100 【06：30】抵达吴城 (第2/3页)
真对待。而且这个必答题才能决定是不是能考高分。”
伍汉康对洪山举的例子表示赞同。
洪山又说：“就像我们这家航空公司。不规范你开一家汽运公司没问题，可是不规范能开一家航空货运公司吗？不规范你可以开一家长途大巴公司，可是不规范能开一家航空客运公司吗？要是放在十年前，做些小动作说不定可以捞些好处，但是现在，一家公司的规范化是什么？是核心竞争力。你看，那么多公司想在资本市场去捞一杯羹，那么多公司想IPO上市。想上市人家看什么？不是看业务、不是看财务，看的就是规范化。不规范，一切都白搭。你能理解吗？”
伍汉康继续点头。
“所以呀，关于你们那个什么管理人员和车队收入挂钩的事儿，早就该取消掉了。我都不明白为什么还会有这种情况存在。”
“这是历史遗留问题。”伍汉康笑着解释。
“如果我是海城公司的老总，首先就是解决这些历史遗留问题再说。谁反对让谁走人。没有什么客气好讲！”洪山大手一挥。
“我要是有洪总这种魄力就好了。”伍汉康继续笑着。
“伍总，你已经算是很有魄力的了。要不然总裁也不会这么看好你。”
“看好我？”伍汉康倒是头一回听人提到总裁对自己的评价。
“你不知道？”洪山笑了笑，把翘在办公桌上的脚收了回去说，“有一次我去总裁家里吃饭。他就说你在少壮派里是让他最满意的几个之一。看看你在这个海城总经理的位置上磨砺得如何了。”
“任重道远啊。”伍汉康谦虚道。
“什么任重道远？上去就是干。实在干不动，就去总裁面前哭去。”
“哭？”伍汉康不明白这是个什么套路。
“就是请总裁给人、给钱、给政策啊。反正你就是个小白鼠。缩头缩脑的怎么行？这种事情就不能温吞水，就得雷厉风行。当然，你已经够雷厉风行了，但还不够。什么是管理变革？你好我好大家好能叫
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