第三百五十章 变化 (第2/3页)
透顶，私生活一塌糊涂，根本看不到任何的希望——在私下，他们的人际关系通常也是十分的恶劣，毕竟不像是在公司，有林商华在潜移默化之中起到了润滑剂的作用。现实之中几乎不会存在像林商华这样的人，毕竟林商华可是拿着高薪的金领，他做这些事情也都是有偿的。
而林商华特殊的培养团队的方式和选人的方式，让这些私生活糟糕的人也是进入了团队，然后居然是在这个公司的团队之中找到了活下去的寄托。于是，林商华发现私生活越是糟糕的人，就越重视团队之中的信任感，就越是愿意为团队进行付出，对待工作也总是最为认真的那一个。
但是，这种人林商华也有意进行调控，只是让他们占据整个团队中的十分之一到十分之二这样。绝对不能再多了。或许无良的老板一旦知道了这种现象，肯定会督促林商华尽可能多找一些这种把活下去的希望寄托在公司上的人放，这样才能压榨出更多的利益。
但是林商华是绝对不会这么做的，因为林商华觉得一个人的私生活终究还是一个人的根基，像他们这种人，也许短期内会把自己的生活的重心放在工作上，可是这就像是走钢丝一样，一旦在工作上失去了希望，他们顿时就会成为定时炸弹，谁都不知道他们会做出什么疯狂的事情来。
也是考虑到了这种潜在的要素，林商华就一直在暗中刻意进行着调控，当然，他表面上从来没有因为一个人的私生活糟糕所以才把人给开除。这方面林商华是专家，说不定那些被林商华劝走的人，到现在为止也不知道自己是因为私生活过于混乱才会被开除的。
为公司创造利益很重要，但绝对不是一个团队的本质。但是这方面的尺度掌握起来的确很难，这也正是为什么在领袖这种职位上非常强调工作经验的原因。因为很多问题你光靠书本上的东西根本就不可能去解决，不
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