第一千零五十六章 给的多吗？其实并不多 (第2/3页)
实际情况可能比他说得还要具体、琐碎、无奈时，会不会后悔，会不会骂娘，那是以后的事了，毕竟这也是一种筛选。
胖子的演讲极具煽动性，“我在这里，代表茶素医院承诺！所有参加该计划的学生，服务期间享受茶素医院正式职工同级待遇，补贴从优，人身保险、往返交通全包。
你们在基层的每一次出色表现，都会形成书面材料，直接呈报给你们的意向导师！张凡院长、李存厚院士他们，最看重的是什么？是情怀达天听的捷径。”
台下学生们的眼神变得更加复杂，之前的憧憬中，混杂了更多的犹豫和心动。
宣讲会结束，进入自由提问和个别咨询环节。学生们围了上来，七嘴八舌。
一个戴着黑框眼镜、看起来书卷气很浓的男生谨慎地问：“王……王老师，服务地点具体是哪里？安全有保障吗？万一……万一遇到处理不了的危重病人怎么办？”
“地点由茶素医院统一分配，优先考虑条件相对较好、有网络覆盖、本地有一定医疗基础的团场医院或新建聚居点卫生服务中心。
安全绝对保障，当地政府、兵团全力配合。至于危重病人，”胖子胸有成竹，“这正是我们计划的精华！你们不是孤军奋战。每个点都会配备专用的远程会诊设备，直接连线茶素医院对应科室的专家，24小时响应。你们在现场，就是专家的眼睛和手。这才是最前沿的互联网+医疗’实战！
想想看，你一个在读研究生，在边疆，就能在院士和主任的实时指导下处理急症，这是什么层次的锻炼？”
一个短发干练的女生则更关心前途：“王总，您说的服务期满优先留院或读博，这个优先具体怎么体现？有明确的协议或文件保证吗？会不会一年后政策变了，或者……名额有限？”
胖子早就料到会有此问，不慌不忙地拿出一份装帧精美的《意向协议》样本：“看，这是我们拟定的初步协议框架。优先体现在：一，服务期考核优秀者，直接获得茶素医院当年校园招聘免笔试资格，面试环节单独考核；
二，报考本院博士研究生，初试分数线下调，复试环节由服务单位出具的评价报告占重要权重；
三，导师选择双向确认，但医院会强力推荐，就算你和你选择的导师实在的八字不合，医院也托底给你一个不次于你选择导师的另外人选。
至于名额和政策，同学们，这个计划是张凡院长亲自推动，部里都挂号的！
茶素医院未来几年的发展重点就是基层赋能，需要大量有基层经历、有情怀、有技术的新鲜血液。你们，就是我们要重点培养的嫡系！协议我们可以细化，但茶素医院的声誉和张凡院长的口碑，就是最好的保证！”
茶素，张凡在农场听了半天的汇报。
然后拿着从首都传来的胖子的文件，他也不知道说啥好。
他也不知道这种模式会不会成功。
因为，越是年轻的人，越是无法承受的是寂寞和孤独。
不过，张凡看着胖子规划的这种循环，心里还是挺佩服的，医生都是高学历的，并没有糊弄，虽然是一年，只要这种循环能形成，以后边疆基层医疗就没有那么不堪了。
张凡要求真不高，真的，就是想让老百姓不要为了一点点发烧感冒的都只能去三甲医院。
“这个费用问题……”
果不其然，主任们的电话打完以后，闫晓玉的电话也来了。
对于主任们的什么权利，闫晓玉根本就不在乎。
反而有点乐见其成，毕竟现在已经有苗头了，心胸外科的主任闺女去骨科主任的手底下读研究生，骨科主任的儿子去妇产科读研究生。
尼玛，长此以往，医院还是那个茶素医院吗？
水至清则无鱼，但问题是，你的儿子到底是不是你儿子，你到底有几个儿子？
所以，别看主任们闹得欢，但只要张凡不反对，闫晓玉默认，就闹不起来，除非你离开茶素医院。
但现在的问题是，闫晓玉也不是全都默认的。
她觉得这个薪酬给的太多了，两万加，还是税后。
这钱比入职的住院医都多，医院现在别看每年的钱如同洪水一样涌进来。
可花的也汹涌啊。
“一年啊，我的大主管啊，花一样的年纪在山里呆一年，这个真不多啊。”
张凡笑着给闫晓玉解释。
“你觉得钱多，我深怕这些人坚持不住啊。别看
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