第二百三十章 升职 (第2/3页)
以新生儿的救助为主，逐步延伸到青少年。
前两天我们刚刚救助了一个刚出生的宝宝，她现在动了手术之后已经完全恢复了，我们不光是给钱，我们还关心这些家人后续的发展，所以我们在救助资金的分配上，也有一部分是留给他们后续的医疗费用以及一些基本的家庭补助，有了这一个成功的案例，我们后面可以快速复制，我相信在今年，慈善信托的规模一定会迅速地扩大，而上了系统之后服务信托的规模也不会小。”
许小艾说了这番话之后，监管的尤处面色才稍微缓和了一些：“那可见你们还是在做了一些事情的。”
张勇为难的说道：“尤处，这一块的工作我们一直在推进，最主要的推进人员就是我们许小艾牵头，但是这类的业务确实不赚钱。
，我们信托公司也要活下去，我们不光要履行我们的社会责任，我们也要养活这么多的员工，所以在其他的业务上，我们还是要想办法找到一些能提高我们盈利点的业务。”
“提高盈利点也不能像以前那么赚钱了，要接受事实，你们就是一个金融服务机构，资产管理业务也可以做，但资产服务业务必须要提上议事日程，以后对你们的监管考核也是要各占一半。如果多做这些不赚钱的业务，你们的监管考核分就会高，如果做一些监管不支持的业务，那监管考核分就低，这对于你们公司今后的生存是有很大影响的，你们好好考虑一下吧。”
张勇和许小艾他们回了公司之后立刻召开会议，传达了相关的精神。
主要负责赚钱的业务部门个个都挨声叹气，现在逼着他们转型，要往标准化的道路上前进。
其中最高兴的要算是李晶晶，现在公司整体的资源都会往她这里倾斜，因为她的池子都是标准化的池子，她现在拿的一些债券还可以做杠杆交易，公司想要盈利，就看看这部分杠杆做的水平怎么样了。
而其他的平台和不动产的业务部门是最挠头的，他们也要想办法往这个方面去转型，可是没有专业的经验，没有合适的业务来源，他们需要放弃原来的赛道去寻找新的赛道。
“题目已经布置下去了，现在你们该做的就是在监管布置的作业下面把它完成好，在监管要求的转型方向上大步的向前走，你们要继续深挖客户的各方面需求，在符合监管规定的前提下，找到你们业务部门存在的意义。”
过了几天，许小艾看着公司OA里面又挂出了一个人力发文，她很诧异地发现自己从运营总监直接提为了总经理助理。
她把这个消息发给了楚瑜，楚瑜一看，很为她高兴：“不错嘛，小艾，居然有机会进高管了。”
许小艾心里面甜滋滋的，因为总经理助理就已经是高管了，只不过在得到监管的批复下来前，她只是一个代理，还要等着监管的考试谈话以及最后的批复。
这两天公司所有人对她的态度好像都发生了变化，就连李晶晶原来和她不对盘的也客气了许多，因为现在毕竟许小艾居然和她平起平坐了，两人职位相当，她想要再
（本章未完，请点击下一页继续阅读）