第一百二十四章 绩效指标 (第2/3页)
“不会吧，小艾，你就报100个亿，去年可是1000个亿啊，这公司能同意吗？”
许小艾瞪了他一眼：“这100个亿咱们都不知道到哪去完成呢，肯定不能在去年的基础上往上涨了呀。去年那是把私募的全部都算了进去，扣掉私募，其实公募我们差不多100个亿也是和去年持平。按照公司以往的惯例，会再上涨了20%，那有可能让我们今年要完成120个亿的公募资产证券化。”
丁亮想想也是，现在100个亿都在天上飘着，按照收费，那他们的信托报酬只能收到500万，那他们的年底奖金就更别指望了。
“小艾，你说我。
们辛辛苦苦忙了一整年，如果只有这500万的收入，那我们年底是不是只能去喝西北风？”
“哪里是喝西北风，能把你自己的工资给包住就不错了。”
许小艾和丁亮两人唉声叹气了半天，果然第二天公司就开始召开绩效考核的会议。
总裁张勇在会上宣布了今年的整体方针之后，然后就让各个部门把自己的绩效指标报上来，原则是在去年的基础上往上增长。
增长的比例以及实现的方式，那是由各个部门负责人自己去想，自己去制定，在一个星期内把绩效考核的指标报给公司。
相当于公司又把这个皮球踢给了许小艾，整体公司是知道的，这一块的业务肯定是信托转型的一个方向，只是在目前这一两年之内，如果公司的评级无法提高，那这类业务根本就做不了。
许小艾和丁亮两个人就是明摆着在公司要吃闲饭，其他业务部门的同事赚的钱还得来养他们。@
许小艾直接按照去年公募的指标往上报了个120亿，这是她对自己的自加压力，也算是对公司的一个交代。
那两单租赁公司的业务还在谈着，已经进入了后期的磨合阶段，这两单如果能谈下来，大概能完成将近30个亿的指标，这是目前为止给许小艾和丁亮一个最大的安慰吧。
这段时间许小艾是真的空闲，除了把手上该做的事情给做了，其他的时候在办公室内只能看看书学习知识了。
而在公司待的时间长了，和中后台一起交流的时间也多了。
“小艾啊，你们最近真的是没业务啊，你们今年到底该怎么做？心里面有谱了没有？”
“小艾啊，你们这样下去可不行啊，那真的要到年底，你的奖金可能还比不上我们中后台了。”
“你要不想想看看，和丁亮一起跟领导申请到中后台去吧。”
“要及时会转换思路，转换赛道，反正都是往一个目标努力，你过两年的业务好做了，再转回前台，这也是可以的。”
许小艾知道，他们说的都对。
中后台的人因为天天在公司呆着，所以对于他们前台还真的不太了解，前台的业务如果脱离了市场，还要再这样捡回来也挺不容易的。
如果真像他们说的，过了两年后台的日子，然后再转回前台，听上去可行，可实际在操作当中你的人脉得重新积累，关系得重新维护，这还是相当于要重新再来。
许小艾觉得最
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