第六十四章 招兵买马要挖国营厂的墙脚 (第2/3页)
说道：“我承认你说的话在理，但有些道理在云社、在南亭村这些旮旯地方，就未必能行得通啊！”
在果汁厂改制之前，普通职工一个月才两百块钱，顾培军很清楚对果汁厂管理岗开这么高的薪资，遇到的阻力会有多大，他可不敢轻易上萧良的套。
关于果汁厂生产经营用人的事，萧潇却也有过考虑，说道：
“其实不需要直接挖制药厂的生产科长，这两年市制药厂效益很一般，好些年轻人出不了头，工资又低，怨气比较大，有不少人有走出去的意愿跟冲动。如果果汁厂开出的薪资合适，又都是管理岗位，我相信应该会有一些人愿意过去的！”
也是到今年，全国高校毕业生才正式实行部分自主择业的就业制度。
在此之前，除了极少数自由择业试点的学校，几乎所有的大中专及本科毕业生都统一分配到各级党政机关及国营、集体企事业单位工作。
虽说国内前后有两次大的下海潮，国家积极鼓励党政机关干部及国营企事业单位职工或辞职、或留职停薪，进入新的领域创业、就业，但南亭果汁厂这样的乡镇村办企业，实在是很难获得下海干部职工的青睐。
当然了，当前市县国营企业经营越发困难，国家从九三年起也正式提出地方国营企业减员增效的改制路线图，也陆续有一批国营企业职工开始下岗或待岗。
南亭湖果汁厂要是能开出有足够诚意的薪资，还是能够招揽一批有经验的技术管理人员。
这些人哪怕是从市制药厂申请停薪留职，先到南亭湖果汁厂尝试干一两年，也是一个途径。
萧潇毕业分配到市经贸委，跟下属国营厂接触很多，对这种种情况感受最为深刻。
不谈以前，这四五年来东洲制药厂分配到大中专及本科毕业生就
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