第175章 新领域的暗战（上） (第2/3页)
像而已，不见得就意味着真的得到了这套制度的精髓之处。三签制度最妙的地方不在于给影视人的待遇，而是在于给他们足够体现才华的地方。而且，还有一点重要，要有决心与财力来支持。
训练班是源源不断的造血机构，新星导就是过滤器，将恰当的人才留下来，没有前途的甩开的一个过滤器。而三签制度，才是终极容器。
训练班，蓝天有，可是，各大公司都舍不得每年砸出一亿几千万去栽培新导演。要知道，有些公司一年都未必能有一亿盈利。新锐影视人没有有力的机会体现自己，又怎有机会冒头？
就以蓝天为例，蓝天训练班出来的全都被招揽在三签制度之下了。但是，没有新星导类似的计划来推行他们，给他们展示自己。长期下去，任何人都会有不满――就连风紫都有一些新人不满，况且其他公司。
蓝天的三签制度还缺了一件事物，对新导演的扶持与补助措施。正如大家的了解，风紫一直都很乐意帮助新影视人消除生活这类后顾之忧。除A级影视人外，其他各级都有相当不俗的补助，去年风紫在这方面就填进去不下千万，今年更会高出起码五成，有可能达到两千万。
三签制度是风紫首创，有冷常如提供意见，无疑是吃得最透的。给影视人的待遇，全都在点子上，令影视人心动的待遇。就这些而言，各大公司做得再好，显然还是不及风紫。
蓝天的三签制就有这有那的缺憾，不过，这显然不是庄文奇的目光短浅，而是董事会的目光短浅。庄文奇为了可以使三佥制度推行成功，无奈之下只有祛除了部分肯定要砸大笔钱的内容――恰恰就是这部分内容，是成功的关键因素之一。
不过，三签制的流行显然只是为影视人正名，华易虽然表面不屑推行，但汪家兄弟纵横多年也不是白混。他们都看见，华易与风紫的差别在哪里，从今年开始，就在踊跃的投资新导演拍戏，开始栽培自己的人才――即使这些新导演缺乏更加一致的系统的培训，缺乏像风紫那样敏锐的商业化环境，但不可否认，这些新锐人才还是在透过此举不断的冒出来。
“我是太担心其他公司……”叶秋笑了：“在所有的公司当中，推行三签最有可能获得成功的是华易，只有华易有这些资源。”
罗致轩和冷常如知道，叶子指得是院线及发行资源。蓝天没有控制院线，也没有控制发行公司，只有默默无名的电影制作公司，没有院线与发行，蓝天每年就是拍一百部戏，得不到上映，那又如何？
唯独华易既做经纪业，有控制了院线及发行，就这点而言，华易不屑学习，还真对三巨头的心思。
“不过，我还
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