第174章 三签的全面改革（下） (第2/3页)
来说，他认为三签制度可以学习，只是董事会不愿意亏损才没成功。在这情况下。挖几个人，风紫实在很难察觉到。
况且。公司大了，冷常如不是每天都能与每个影视人谈心。即使谈了心事，即使交流好了，即使公司待遇再好，即使公司再重视他们，即使公司氛围是整个行业中最好的，依然会免不了有人跳槽。
忠诚是有地，但亦要建筑在令人满意的基础上。风紫现在完成了加强基础的任务，可还是免不了会有人要换环境――这是人之常情，再好地环境，都会有人不满。
就以这次三签改革，一到一百积分为A3，一百零一到三百是A2，三百零一以上则是A1。陆浩一千分，稳为第一，即便摆在内地电影业，也是当之无愧的第一号赚钱机器。
韩仕则靠着效率与影片数量，还靠着拿了一些奖，以及各方面地成绩，成为了第二个获得A1合约的导演――电视剧这一块其实有不一样的积分计算，但就不细说了。
宋冠友很郁闷自己落后好朋友韩仕一步，他这几年来拍戏数量不多，只保持平均每年一点八部。积分固然超过了一百，却距离三百还有些距离。为此，他还是小小的有些抱怨。
与他一样，陈德森与林超显都算风紫元老了，前者还好，靠着《秘密档案》的积分累积，获得了A2合约。可林超显却不走运，这几年来有赔有赚，算下来，竟然还不到一百积分，他顿时向冷常如大倒苦水――基于这点，三巨头考虑再三，决定为风紫创办一年内加盟公司的影视人增加一百的元老积分，如此一来，总算把这些元老给安慰下去。
有了这一百积分，林超显立刻获得A2合约，陈德森还是靠着为风紫赚了一两亿的《秘密档案》一举获得了A1合约。许安华虽然文艺一些，可她靠着得奖也获得了A2合约。
仔细回顾了过去，风紫将创办以来的所有记录都搬出来，折腾了两个月，终于将这一切都完成。
自此，风紫完成了最关键的一次转变，若是追溯，风紫获得辉煌的因素有很多，但其中最关键的一个就是三签的这次全面改革。正是这一次的改革，使得风紫在将来真正的实现了控制娱乐业资源，从而站在巅峰的目标。
娱乐业各大公司关注的是风紫这次三签制度的改革，可是财经业与股民――股民因为新力量而关注风紫，他们关注的则是风紫这次的重组。
风紫这是创办以来第二次资源与结构重组，第一次重组后挂牌为集团。这一次，罗致轩与保罗主持重组，为风紫实现了资源重复与结构繁复的问题，为公司的效率与结构立下汗马功劳。
当风紫完成重组与制度改革之后，新力量受此影响，连续数日股价飙升，竟然达到了十五亿的市值，令人震惊风紫的影响力。
按照风紫重组后的净资产评估，无形资产与固定资产总和，竟然超过了一百亿――这数字不止三巨头震惊，便是俞聿徽都认真的品味
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