第一百五十九章 上班·价值 (第2/3页)
史密斯先生特意安排的。
“老师向我介绍你，是因为你拥有良好的管理才能以及让人惊艳的想法。”
清沂暗道：约翰森导师真的这么夸我？
史密斯先生顿了一下，再道：“看了你的论我也觉得非常好，用游戏内容来做案例，既富有活力，又让人耳目一。我也知道你是个有天分的人，你拥有可以驾驭他人的潜质。但问题是，某些现实的因素会对管理造成干扰。比如说，你是个国人。我事先声明，我对国人没有任何反感。但陶德呢？除陶德以外的人呢？他们真的能全心全意一个国人手下工作吗？”
清沂摇摇头：“不能。不少人对国是有偏见的。”
“你能明白就好。其次，对你不利的因素还有年龄和经验。你刚刚毕业，处实习阶段，可说是一点管理经验都没有，但一来到公司就能担当管理者，别人肯定会不服，对？”
清沂心想：我已经用投诉电话来转移视线了。看到我辛苦工作，大家总不会说我偷懒？
“目前造成这样的状况，我是否可以看做是你的管理不力呢？回答我，张。”
清沂咬着嘴唇，内心挣扎了几下，才道：“是我的管理不力。”
“那么……”史密斯先生严肃地道：“你现要承担责任、退出公司管理层吗？”
“抱歉，我的回答是――绝不！”
清沂望着史密斯先生的眉心，语气坚决：“我承认，我没有及时和员工做好沟通工作，终引了这些事端；我也承认，我的一切条件都不足以让人信服和拥戴。但是，我能体现自己的价值。管理者的确是身居高位、似乎无所事事，但并不是任何人都能代替他的位置，因为一个组织的运行需要效率、需要协调，让毫无能力的人上台只会将一切都搞砸。或许会有人不满，但我认为，小蜜蜂速递里只有我才拥有管理者的资质。我会让事态不再恶化，并让公司持续盈利，保持市场优势！”
听完后，史密斯先生笑了，轻轻鼓掌，略带欣喜：“那就用这次机会来证明我没看错人。好好干，我相信你能解决问题的。”
“谢谢。”清沂松了一口气。
这一次，身上的枷锁又重了几分。
来到办公室，清沂和各位同事打过招呼，可大家都没精打采的模样。也是，昨天劳累了整整一天，所有人都加班加点，不累才怪。清沂也不以为意，便拿着员工花名册，查找一下陶德的住址，等会好上门拜访。
“张。”身后的露西拍拍他肩膀：“哈利刚才打电话请了病假，恐怕这几天都不能来了。”
“为什么？”清沂诧异道。
露西也面露忧色：“听说，他是下班后被陶德打伤的，目前根本走不了路。”
“什么？！”
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