第四十七章：史密斯先生 (第2/3页)
是要你们两人见过面才知道。好了，现是你们的时间，不过你们当然不介意我旁观的！”约翰森导师乐呵呵地跑回办公桌后，冲哭笑不得的两人道：“把我当做是达伦?福克斯就好啦！”
“那是谁？”清沂傻傻地问。
“你连《隐形人》都没看过？哦，拜托！现的年轻人！”约翰森导师一拍脑门，悲天悯人地长叹一声。
“咳，张！我们来谈一下？”史密斯先生忙不迭地将清沂的注意力拉回来。见清沂点头后，史密斯先生认真地问：“你觉得，这样的衣服用来面试，没问题吗？”
“有一点儿。”清沂汗颜。他从没准备过西装，看来第一印象上要被扣分了。
史密斯先生连忙道：“没关系，我不是招聘房地产经纪人，对服装要求不高。你是一个国人，为什么要来到美国求学？”
“因为……”清沂马上就意识到，这个问题不简单。他想了想，决定还是照实说道：“因为我想过一个不一样的人生。我的父亲经营着庞大的家族生意，我一出生就可以掌握规模不小的公司，甚至不必上学。但是我觉得，这种无需开拓的道路并不是我想要的。”
史密斯先生眼瞳微动：“就算你哈佛求学，也无法改变你将要走的道路，不是吗？你始终要回国，接手你父亲的企业。”
“我认为是有改变的。或者说，我来哈佛就是学习改变的方法，而来到美国就是我改变的机会。”清沂道。“也许您会觉得，这种行为既幼稚又叛逆，但是我却觉得它有尝试的价值。至少，我不再是那水井里的青蛙，只能呆呆看着被局限的天空。”
“张，我真心觉得，你的尝试是对的。我十八岁那年，我爸爸扔给我五十美金，叫我滚蛋，所以我才能有今日的成绩。”史密斯先生的笑容非常的……强，对，就是强而有力，能将人的心扉打开。“你喜欢玩游戏？”
“是的，先生。”清沂笑容不改。
“为什么呢？”
“因为游戏教导了我很多东西？哦，不，先生，我想说的不是这些，很显然您已经看过我的论了――”一提到游戏，清沂似乎就能放开一些。他斜乜了一眼桌面，史密斯先生刚看的那份稿子正是自己的毕业论。“那就没必要重复一遍了。我想说的是，游戏里能与人合作。”
“哦？”
“论，我站管理者的角来诠释游戏，但是游戏不只是上下级的从属关系，多的是玩家与玩家之间的合作。‘合作’和‘管理’既有相似，也有差异。玩家的合作，可以看做是短期合作与长期合作。我们先来看看短期合作，比如说组队打怪。”
“组成团队，是基于一个原则：‘公平分配’，这个原则的衡量是由游戏系统做出的。团队每打倒一只怪物，按照各玩家战斗的表现，分别予以不同的经验值分配，每次冲前线的就分多一些，浑水摸鱼的就分少一些；当打出装备时――这里非常有趣――玩家会用r点来决定装备的归属权。碰到危险时共同进退，有了利益则平均分配，这是维持短期合作的低标准。”
“然后，我们说一下长期合作。以团队为例，如果团队成员们彼此认同其他人的实力，便会下意识地维持这种短期合作关系，互相加好友，然后约好下一次同去打怪。游戏里以实力至上，所以队长会由公认强、可靠的人担当，当然久而久之也会
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