第十五章：周志昆的决定 (第2/3页)
多，周志昆也在感慨。
金元给了他想要的薪水，想要的地位，但断了他的职业发展之路。八年，他的专业技术全还给了母校；八年，他成了一个察言观sè的高手。这原本是他当年最唾弃的本领，可现在他学的炉火纯青，他能从领导的一个眼神中，判断出领导心情的好坏；他能从客户的举动中，判断出他们的想法。
这本事让他在金元的八年过的如鱼得水。
可今天，这本领让他感觉有点心神不宁。准确地说，周志昆是从昨天就感觉到不妙的。
陈建国是孙亮的姐夫；孙亮是陈建国的小舅子，这是金元众所周知的秘密，就是新来的，在三天之内都肯定能知道这个秘密。
为什么？
因为孙亮是公司的三把手，因为陈建国挂着特别助理的名头，却没有什么实际的职务。在大公司里，对人的态度那是一门学问。
对人不能太好、太殷勤，要不容易让人看不起；对人也不能太疏远、太陌生，要不人家会说你高傲；所谓见人说人话，见鬼说鬼话，这就是在大公司的生存哲学之一。
见到孙亮，那当然需要点头哈腰，问声领导好，毕竟公司比他大的就两个；见到陈建国，你怎么打招呼？
这就考察到人的反应能力了。
毕竟是三把手的姐夫，当然要殷勤招呼了，这是最先落马的那一批。孙亮直接给人力资源部胡部长打了招呼，把那些讨好陈建国的，全部开了，一个不留。
手段之狠，让人心凉！
那就冷眼相待吧，毕竟陈建国是靠裙带关系进来的，没有什么真本事，这是第二批落马的。
冷眼相待就冷眼相待吧，你干吗问候陈建国的亲戚关系，这不是找开吗？
当第二批人，因为在对待陈建国的态度问题上被开后，金元上上下下，进入了一个整顿时期。
周志昆就是那个时候到的金元。他在对周志昆的态度问题上，是公司的一大亮点，成为人人学习的榜样。
周志昆拉着陈建国喝了顿酒，陈建国的酒品与人品理论就是那个时候发明的。善于发现人的长处，而且能帮助同事，关于周志昆的评价，一下子就窜了上去。
其实，周志昆哪里看得起陈建国，找他
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