第两百四十六章桐花公司 (第3/3页)
打算美工和声效做到极致，这笔钱是省不下来的，在能力允许的情况下自己做当然最好。
技术部相关专业人员一共挑了15人，这是个新兴的产业，这里面没有游戏相关工作经验，脑子里装的也就是在学校仅存的那些游戏相关专业知识，看来这个行业还是非常有前途的！因为他正在发育期。
这些人定在了明天上午9点到公司里去应聘，因为人事部的人确定之后这帮人才有了面试官！公司的情况就是这样简单。
客服部同样是这个公司的重中之重，他的工作主要都是放在网上，比如说注册域名提交网站域名解析客户后期维护，还有客户的培训等等，需要的人才跟程序员差不多必须要是从事计算机专业的人，目前人数也不需要太多两个就够了，一男一女或者两女，毕竟客服如果是男的会感觉很怪！至于财务找两个会计专业毕业的专科生就能搞定，市场部李桐将目光投向了那些老油条……
老油条其实也并不是很难让人管理！他们之所以会跳槽肯定是对自己的薪酬不满意，那么你就把薪酬加到他满意的一个数字，相信双方都会合作的很愉快！李桐对有能力的员工从来都是不吝啬的，因为从目前自己做的生意上面来看都属于利润比较高的产业，而这次做的可以说用一本万利形容都不过！李桐和这四位市场界的老油条谈的是特别的开心！
底薪别人给多少她就给多少，另外每注册一个玩家玩这个游戏过十级给一块钱奖金上不封顶！要知道目前最火的游戏在线人数可是300万！这只是在线人数！所以李桐这么豪气让他们大胆的去开拓市场就是让他们吃饱吃撑！只有这样才能将人的潜力挖出来，因为这个行业太需要激情了！有点像地底下埋藏着大量的黄金要的就是甩开膀子干的人！至于其他部门的勉励标准只要等到招聘并培训结束以后开一个公司大会才能宣布。
市场开发四个人他们目前先负责广东本省的业务，至于能推开多大还是个未知数，以后再发展壮大推广到全国。这是四个人是不用参加面试的，体检合格之后，后天下午直接参加培训，因为李桐有一个标准不可撼动，就是无论你是谁只要是公司的员工就必须参加培训，军事化训练、企业规章制度、职业道德操守、相关法律法规。只要有一项不合格坚决不给予上岗宁缺毋滥！这里所有的岗位都不是不可代替的，让他们参加培训就是让他们知道自己不是那么特殊！有你没你一个样。
最后还需要两位保洁和两位保安（一男一女）以及一位前台，公司的21个岗位全部超额招满，一共有将近50个人明天上午会到公司里去面试，李桐非常期待明天的到来，这个属于自己的小公司将会像树苗一样慢慢的长大或许有一天它会变成一棵参天大树……
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