第二百一十七章要压榨吗？ (第2/3页)
感觉到压力山大！李桐告诉葛云云如果今年她完成了300万的营业额这辆普桑就送她。
葛云云当时就拿了个字据让李桐写下来，她要将其保管好到年底时好让李桐兑现，她对完成这样的任务是有信心的，这让翟蓉心里有点失落，觉得自己跟葛云云比差了很多，不过李桐告诉她若是她在年底完成一百五十万的任务就给她三万块钱的奖金！这让翟蓉兴奋不已，翟蓉跟李桐提要减少保安的数量被李桐否定了，李桐的原则就是保安的人数要合理素质要专业！每个店由于女孩比较多所以每店的配置是五名这个绝对不能少！
翟蓉分析也不是没有道理的，她想把保安的数量减少到两名这样每年就能省下3万多块，这让李桐的心弦的播动了一下，可是瞬间就冷静了下来了，因为向自己在外面小店一旦出现安全上面的事故那就是灭顶之灾！容不得半点隐患。
晚上李桐让这三家经理坐在一起开了一个会聚一次餐，其目的就是制定一个非常完善的保安制度，这个制度规定得十分的严苛！李桐本着不能干就走的原则宁缺勿滥，毕竟是双倍价格的工资没有哪个保安不愿意来的，所以也不怕他们受不了走人，毕竟和这些保安打交道整整一年了，李桐深知一名真真正正负责有责任心的保安，真的是一个抵十个，若是这两家店是个保安，全部达到预期的效果那将是铁桶一般的安全，首先，每名保安必须是退伍军人而且有保安公司经过保送，每一个人都必须熟背各规章制度，以及自己的工作职责和岗位描述，不仅如此李桐还为他们每人都买了工伤保险，让这他们能够安心工作，除此之外李桐还设立了立功奖励标准：维护店里基本持续安全勇于和恶势力斗争的被评为“小功”或者“大功”奖金为500至1000元，店内发现偷盗抢劫或者是火灾颠覆型危险时勇于挺身而出挽救店里财产按情况定为“大大功”直接经济奖励一万元！不仅如此，还在店里建立了治安联防服务点建立报警专线，可以说李桐这两家店比金店的保安系统还要强！！
一连一个星期的制度重建，让李桐筋疲力尽，从管理上面来讲李桐的经营制度比去年要成功得多，这或许就是她去年一年所总结的经验吧，小颍这一阵子李桐只让她跟着身边观摩和学习并没有让她发表任何意见，这时候的聪明劲只能让她放在学习上，不过在开会时小颍还是给了一个很多不错的建议，这个建议对员工来说可以用“阴损”来形容，那就是上班时不允许“坐岗”当天发现一次罚款一百，两次五百，三次清退！这让李桐眼前一亮！先不说她定的制度如何如何，因为是丫头表现出来的就是跟着自己一条路走到黑不怕得罪任何人，立场坚定旗帜鲜明！这就够了。
姑女俩开着车在大街上没事闲逛，这也是她们完善制度的第二天，从目前来看确实没什么事情让她们做了，两个店都有经理根本不需要自己天天守在那，只需要每天晚上到时候看着自己银行卡里的数据就可以了。
今天烈日炎炎的有几个穿着可爱的店里女孩由两名便衣保
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