第一百三十章人事 (第2/3页)
来的，对手下的人要一视同仁，绝不搞任何特殊化，这也是管理的第一步，第二步李桐要在这些团体当中推出制度，只有制度才能够约束企业中那些不安定的因素，以及个人自私懒散的想法，推行制度已迫在眉睫！别看就她们就这几人，可每个人都有一颗七窍玲珑心，没有制度迟早乱成一锅粥，更别说李桐想在东莞再招募十个员工了，怎样让员工有一个遵守制度的概念，李桐觉得非常有必要去找专业的团队来培训，这笔钱花的不冤，不仅如此，她还要制定一个非常完善的制度就贴在店里的墙上，谁不遵守就拿谁开刀，任何人没有例外也包括李游在内，那么实行监管的人就只有自己了，自己可以保证绝对不会放松，因为她没有第二次机会也不允许自己有任何失误。
稍后李桐拿出笔记本，这是她做的一个初步规划，让葛云云和东莞即将要招募的十名女孩送去第一期培训，小游手机店交给红姐她们两口子打理，两口子可以住在后院李游的那间房，高树叶任职这里的会计兼导购每个月的薪水调整为八百一个月，红姐姐接任店长以后从每个月从销售额里拿10%的提成，另外保底工资为六百元，她老公为两个店的保安及提货员每个月九百元，孙晓雨任天桥下面的店长在享有小游手机店的股份的同时每个月还享天桥下面店里销售额10%的提成。翟红梅作为小雨的助手兼会计每个月的工资八百元，翟蓉到东莞新店认会计，安排和葛云云一起去培训，至于怎么发展外围的导购，或者是做广告宣传打折特价都必须要经过自己的授权，决不允许自作主张一旦发现是员工的立马走人，是股东的结算股权！李桐今天晚上给他们展现了自己强硬的手段，这也是今天晚上会议的中心思想，李桐会让她们相信今天她说出去的话定是言出必行！
为什么要选择让红姐的老公去拿货呢？李桐很喜欢像他这种憨厚的人，李桐也设计好了怎么让他去拿货的环节？一切明天他拿货就知道了。
会开完了李桐又留在那里和他们讨论了一下细节就上楼去休息了，这里的两家店只是她练手的地方，现在她的重心将会放在东莞，这里能不能挣到钱就看他们自己的了。
红姐两口子把东西拿来当晚就住进了李游的那间小屋，屋里看起来不大，实际上两口子住进去还是挺温馨的。
“你对这个小老板怎么看？”
晚上红姐收拾完屋子之后和她的丈夫开始小声的聊天。
他那憨厚的丈夫抓了抓头，又摇了摇头。
“哎，算了，问你也是白问。”
红姐有时候觉得她自己这一辈子就被这样一个老公耽误了，这样不起眼的一个小丫头都能干成这样大的生意，那么自己又有什么不可以呢？回想自己这些年都在干什么？小孩不能自己带，家里的庄稼地全都给了别人种，两口子这五六年来除了家里盖了一套房子什么都没剩下，今天听这毛都没长齐的丫头说投资50万开店，真是世态弄人。这丫头可是去年跟自己一起打工的
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