番外第209章人心方寸藏锦绣

    番外第209章人心方寸藏锦绣 (第1/3页)

    午后的阳光透过龙胆科技总部顶层的落地窗，斜斜洒在人力资源总监办公室的浅木办公桌上，将桌面上摊开的人才评估报告、员工投诉卷宗镀上一层柔和的金边。九里香端着一杯温热的大麦茶，指尖轻轻摩挲着陶瓷杯壁，目光落在窗外川流不息的城市街景，眉头却微微蹙起，眼底带着几分惯有的沉静与思虑。

    作为龙胆科技的人力资源总监，从公司初创期的寥寥数人，到如今跻身互联网行业头部、数千名员工的规模，九里香见证了公司的每一步崛起，也看透了职场里的人情冷暖、人心浮沉。她不像姚浮萍、姚厚朴兄妹那般手握顶尖技术，是公司研发核心的顶梁柱；也不像龙胆草那般运筹帷幄，掌控着公司的商业航向；更不像曹辛夷那般长袖善舞，在商务谈判、危机公关中无往不利。她手中没有锋利的“武器”，唯有一双洞察人心的眼睛，一颗公允平和的心，在人心叵测的职场里，搭建起人才与公司之间的桥梁，守住团队凝聚力的最后一道防线。

    此刻，办公室的门被轻轻敲响，助理拿着一份厚厚的文件走了进来，语气带着几分无奈：“九总，这是这周收到的第三份职场PUA投诉卷宗，都是针对研发部中层主管李默的，下面的员工反响很大，已经有两个核心岗的年轻程序员提交了离职申请，其中一个还是姚厚朴总监亲自带出来的徒弟，技术能力很强，走了太可惜了。”

    九里香接过文件，缓缓翻开，指尖划过一行行投诉内容，眼神愈发凝重。

    李默是公司的老员工，从龙胆科技还未崛起时就入职，跟着龙胆草一路打拼，技术功底扎实，为公司立下过不少汗马功劳。可随着职位提升，他的管理方式愈发偏激，动辄对下属呵斥打压，否定员工的所有付出，美其名曰“高压出人才”，实则是典型的职场PUA。长期下来，研发部不少员工都心生怨怼，只是碍于他的资历和职位，敢怒不敢言。

    此前九里香已经找李默谈过两次，动之以情，晓之以理，提醒他调整管理方式，注重团队氛围，可李默表面答应，转头依旧我行我素，甚至觉得九里香是在故意针对他，觉得“人力资源部不懂技术，不配插手研发部的管理”。

    这一次，矛盾彻底爆发，两个核心员工提交离职申请，更是给公司敲响了警钟。龙胆科技正处于“五彩绫镜”项目研发的关键期，核心技术人员的流失，无疑会对项目进展造成巨大影响，若是处理不好，还会引发连锁反应，让整个公司的职场氛围陷入混乱。

    助理站在一旁，看着九里香沉默的样子，忍不住问道：“九总，现在该怎么办？李默是公司老员工，资历深，跟龙总也有旧情，若是直接严惩，怕是会引起老员工不满；可若是从轻处理，那些被打压的员工肯定不服，还会有更多人离职的。”

    九里香合上文件，将大麦茶放在桌上，语气平静却带着不容置疑的坚定：“职场管理，从来都不是讲资历、讲人情，而是讲规则、讲人心。老员工的功劳不能忘，但错误也不能纵容，若是因为顾及旧情，就放任职场PUA滋生，寒了基层员工的心，才是对公司最大的不负责任。”

    她从业十余年，见过太多企业因为内部管理混乱、人心涣散走向衰败，也见过无数优秀人才，因为职场不公、氛围压抑选择离开。龙胆科技能走到今天，靠的从来不是某一个人的能力，而是整个团队的凝聚力，是人心往一处想、劲往一处使的团结。她作为人力资源总监，守护的不仅是公司的人才体系，更是每一个员工的职场尊严，是团队里那份难得的真诚与温暖。

    “你先去稳住那两个要离职的员工，告诉他们，公司一定会公平处理此事，给他们一个满意的答复，暂时不要批准离职申请。”九里香迅速安排工作，“另外，整理一份李默近半年来的管理记录，以及所有员工的匿名反馈，越详细越好，我亲自找李默谈，若是他依旧不知悔改，就按公司规章制度处理，绝不姑息。”

    助理应声离去，办公室里再次恢复安静。九里香站起身，走到落地窗前，看着楼下忙碌的员工们，脑海里闪过这些年在龙胆科技的点点滴滴。

    公司初创时，条件艰苦，办公场地狭小，龙胆草带着一群年轻人熬夜打拼，没有森严的等级，没有复杂的内斗，大家为了同一个目标并肩作战，彼此信任，彼此扶持。那时候，她负责招聘、培养人才，看着一个个怀揣梦想的年轻人加入团队，看着他们从青涩懵懂成长为独当一面的骨干

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