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番外第28章重构时刻

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    番外第28章重构时刻 (第2/3页)

骨髓的行为模式...可能性很小。但我还是想给他一次机会。下午的沟通会,我会邀请他作为观察员参加,看看团队的真正反馈。”

    龙胆草点头:“需要我做什么?”

    “暂时不需要。但如果...”九里香顿了顿,“如果情况恶化,可能需要你亲自出面。毕竟,陈峰最信服的人是你。”

    两人正说着,姚浮萍、小雅和林晚端着餐盘走了过来。

    “可以拼桌吗?”姚浮萍问。

    “当然。”龙胆草往里挪了挪。

    五个人围坐一桌,气氛有些微妙。这是林晚离开核心团队后,第一次与龙胆草在非正式场合同桌吃饭。

    “下午的沟通会,”九里香突然看向林晚,“你愿意来吗?作为外部观察员。”

    林晚有些意外:“我?这不合适吧...”

    “很合适,”九里香认真地说,“你经历过职场中最极端的信任危机,也完成了艰难的转型。你的视角,对正在经历团队动荡的人来说,可能会有启发。”

    姚浮萍赞同:“而且你现在的身份是中立的,不属于任何部门。”

    林晚看向龙胆草,后者点了点头。

    “好,”林晚答应下来,“但我只观察,不发言。”

    “足够了。”九里香松了口气。

    会议室里的真相

    下午两点,三号会议室。

    陈峰团队的二十三名成员全部到场,加上九里香、林晚和一名人力资源专员,总共二十六人。会议室的布置很特别——椅子被摆成了一个圆圈,中间空着,没有主讲台,没有投影仪。

    “请大家随意坐,”九里香站在圆圈中央,“今天我们不谈工作,不谈绩效,只谈感受。规则很简单:每个人都可以发言,发言时不能被打断;发言者可以选择匿名,也可以实名;说真话,但不说伤害他人的话。”

    一阵沉默。有人低头玩手机,有人盯着天花板,有人不安地挪动身体。

    “我先来,”九里香打破沉默,“作为人力资源总监,我没有及时发现团队中的问题,让一些同事承受了不必要的压力。这是我的失职,我向大家道歉。”

    她深深鞠了一躬。这个举动让在场所有人都愣住了。

    “接下来,轮到大家了。”九里香退到圆圈边缘,坐下,“谁想第一个说?”

    又是沉默。长达三分钟的沉默,只有空调的出风声和远处隐约传来的键盘声。

    然后,一个声音响起了。

    “我...我想说。”是UI设计师小周,她声音很轻,手微微发抖,“我入职一年零三个月,从来没有听到过一句‘做得不错’。每次交设计稿,都像是上刑场。我...我开始怀疑自己是不是真的适合这个行业。”

    她说完,迅速低下头,眼泪滴在膝盖上。

    有人递给她一张纸巾。是坐在旁边的刘明。

    “我也是,”刘明接着说,声音比平时低沉,“上周我负责的产品模块延期了,陈总在晨会上说‘有些人就是能力跟不上野心’。我承认我有责任,但这样的批评方式...让人很难接受。”

    一旦有人开了口,压抑的情绪就像决堤的洪水,再也挡不住了。

    一位测试工程师说,他因为发现了一个严重bug,被陈峰当众表扬过,但第二天就因为他负责的另一个模块出了小问题,被骂得狗血淋头。“我不知道该怎么表现,才能让他满意。”

    一位产品助理说,她经常加班到很晚,不是因为工作多,而是因为“不敢早走”。“有一次我六点半下班,第二天陈总就问我‘最近是不是很闲’。”

    一位资深策划说,团队已经失去了创造力。“所有想法都要经过陈总的‘可行性过滤’,最后出来的方案永远是最保守、最不会出错的那种。但我们做的是互联网产品啊,不敢试错,怎么创新?”

    发言一个接一个。有的人激动,有的人哽咽,有的人愤怒,有的人绝望。但无一例外,每个发言都指向同一个问题——管理方式的压迫性,已经严重影响了团队的士气和创造力。

    九里香安静地听着,偶尔在笔记本上记录。林晚也认真听着,心中泛起复杂的情绪。她想起自己在荆棘科技被胁迫的日子,那种无处可逃的窒息感,和此刻这些人描述的,何其相似。

    突然,会议室的门被推开了。

    陈峰站在门口,脸色铁青。他显然已经在那里听了一会儿。

    “说完了吗?”他的声音冰冷,“一群不知感恩的东西。没有我,你们能有今天的能力?能在龙胆科技这样的公司站稳脚跟?”

    整个会议室陷入了死寂。

    关键时刻

    陈峰走进圆圈中央,环视四周:“职场不是幼儿园,没有老师天天哄着你。竞争这么激烈,不逼你们一把,怎么出成绩?怎么对得起公司给的薪水?”

    他指向小周:“你,刚入职时连基本的交互规范都不懂,现在能独立负责模块,谁教的?”

    又指向刘明:“你,三个月前犯的那个低级错误,差点让项目延期一周,我骂你难道不应该?”

    “至于创新,”他冷笑,“你们那些天马行空的想法,哪个考虑过落地成本?哪个做过风险评估?我过滤掉的不是创意,是不切实际的幻想!”

    会议室里鸦雀无声。陈峰的每一句话,都像是重锤,敲在每个人的心上。

    九里香站起身:“陈副总监,这不是问责会...”

    “那这是什么?诉苦大会?”陈峰打断她,“九总监,我尊重你在人力资源方面的专业,但带团队,我比你懂。严师出高徒,这是千古不变的道理!”

    “严师可以,但不能是暴君。”一个声音响起。

    所有人都愣住了,包括陈峰。

    说话的是林晚。她缓缓站起身,走到圆圈中央,与陈峰面对面站着。

    “陈副总监,我不在你的团队,本不该发言。但作为一个曾经在高压环境下崩溃过的人,我想说几句话。”林晚的声音很平静,但每个字都清晰有力,“压力可以激发潜

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