第三百七十六章 另辟蹊径 (第2/3页)
班了也是三倍工资，绝不克扣。
累是累了点，可多劳多得的制度，没有一个人有怨言。
陆九中医院人一多，江汉中医院的人可就少了。
尤其是大批量的人员离开后，留下来的要么是中层干部，要么就是岁数大了压根不想挪位置的。
但光有干部，没有普通的一线医生，医院也是很难开下去的。
当江汉中医院两个季度出现亏损后，上面的领导终于是对江汉中医院问责了。
作为管业务的齐院长首当其冲，他也主动揽下了这口锅，提出了离职申请。
可惜被上面的领导否决了。
不仅如此，还破格把他提到了书记的位置，成了江汉中医院的一把手。
原先的一把手成了担责的那位。
事情的发展出乎齐敬的意料，随之而来的，却是上面下派的任务。
要他在今年之内，让江汉中医院扭亏为盈。
否则现在这个位置，依旧是不保的。
接到这个任务，齐敬也是一脸苦相。
想要在半年内将现在的江汉中医院扭亏为盈，这可太难了。
毕竟陆九中医院强势崛起后，很多人就算想看中医，首选也绝对不会是他们。
再加上陆九中医院疗效那么好，费用还比他们便宜，这就更加没得比了。
可以说江汉中医院尴尬就尴尬在，比医疗器械比不过江汉人民医院，比中医质量比不过陆九中医院。
两头都沾不到边，这还玩啥？
陆九中医院，院长办公室。
正在休息看书的陆九，接到了一通电话。
来人正是齐敬。
“喂，齐院长，听说你高升了，恭喜恭喜啊。”陆九笑呵呵地接通了电话。
“陆院长，有没有空坐下来谈谈？”齐敬笑道。
“那得看你想谈什么，如果是过来我们医院，不用谈，随时欢迎。”陆九笑道。
“过来就不过来了，我这次打电话来，是想请伱帮个忙。”齐敬道。
“什么忙？”陆九问。
“上面给了我一个任务，让我在年底之前，将医院扭亏为盈，现在只有半年时间，我想让江汉中医院学习你们医院的模式，彻底改变现在的制度，或许还有一线希望。”齐敬道。
他知道陆九中医院在现有模式下，盈利已经不低了，甚至比他们当初最鼎盛时期都还要更赚钱。
毕竟陆九中医院完全不需要支付医疗器械的高额成本，最大的开支也只是医院的日常运营和医生的工资。
有药膳科等一众高盈利科室，陆九中医院的赚钱能力，已然是超越了传统的中医院。
“齐院长，不是我说风凉话，我们这个模式，公立医院模仿不了的，我就说一点，你们没中医，我们的模式是建立在有真正能治病的中医上，没有他们，这些制度根本落不到实处，江汉中医院想要走这条路，是行不通的。”陆九道。
除了医生之外，公立医院的晋升制度，管理制度，都不是一下子说改就能改的。
“我也知道有难度，医生我会想办法招，只要陆院长你肯帮忙，”齐敬言语中也透露着些许的歉意，“我也知道作为竞争对手，提出这种要求确实是有点过分，可我真的找不到能帮我们医院渡过难关的人了，这次对江汉中医院来说是危机，同时也是转机，大家目前改革的意愿非常强，只要我下命令，没有人敢不听。”
在面对医院真的有可能破产倒闭的困境中时，曾经那些顽固派，此刻也倒戈了。
这也是齐敬来找陆九的底气。
他现在掌控的江汉中医院，在人员调度上已经没有任何阻力。
“诶，齐院长，我倒有个合作的想法，不知道你觉得如何？”陆九道。
“说说看。”齐敬洗耳恭听。
“既然齐院长你已经下定决心要模仿我们的制度，那我们两家医院干脆进行深度合作，你们的医生可以过来跟师学习，我们的医生可以过去坐诊，同时，我们这边也会建议一些有意愿的患者去你们医院进行检查，检查费用必须有个折扣，这么做，一来是帮你们渡过制度改革的阵痛期，避免出
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