第二百九十五章 真诚才是必杀技 (第2/3页)
快月薪十万，下面的医生也大多都是一两万，最低的也有八九千，加上护工人员，还有后勤等等，医院光是发工资，一个月就得发一两百万，全年下来就是一两千万。
撑得住吗？
这个疑问，其实很快也反映到了陆九这里。
然而陆九却是一点都不担心。
为什么？
因为光是药膳科这一个科室，每天的净收入就达到了两万多，美容养颜科少点，但也有一万七千左右的净收入。
养生康复科因为是长期办卡的模式，所以前期收入会很高，而且基本上全是净收入，所以这个科室平均下来，现在一天也相当于一万五出头。
其他几个科室虽然没有药膳科强，但全部加起来差不多有四万五左右，大部分是诊费，药其实没赚什么钱。
如此一来，医院一天的净收入就达到了十万。
这个收入，发工资绰绰有余。
再加上中医院最大的开支就是工资，所以就凭这个盈利水平，陆九中医院想要活下去，真的已经不是问题了。
要知道，这个收入水平，还是在陆九中医院的接诊人数没有超过江汉中医院的时候。
下个月，不仅医院的收入会暴涨，医生的收入同样也会直线上升。
很多人的工资水平，恐怕会跟金陵那边，都要拉开一定的差距。
不少人，尤其是主任级别的那几位。
他们甚至都有点想要长期留在这里的想法了。
毕竟他们在原来的医院，基本上也已经混到头了，大医院的职位和职称并不是那么好拿的，尤其是对中医来说。
职称这一块就卡的很死，必须得有论文在重要期刊发表。
但中医能有什么论文值得发表呢？
能混到一个科室的主任，职称上也还过得去，五十岁左右，基本上就没有晋升的空间了。
与其如此，还不如搞钱。
眼下，江汉地方虽小，但这个工资水平着实是让他们有些动心。
特别是陆九作为黄傅生选定的院长，对他们这帮医生那是一点都不小气。
该发的工资一分不少，当初规定的怎么发工资，也基本没有任何克扣，甚至看你治愈率高，还会主动找你聊一聊，问你要不要涨一涨诊费什么的。
很多人也确实涨了，收入也跟普通医生拉开了差距。
撇开工资，坐诊环境也是相当舒服。
这期间不是没有患者闹事，但他们这些医生从不与患者争执。
对于患者正常的诉求，他们倾听，并且给出合理的解释，实在是自己有错，也会主动跟患者沟通，医院也会及时进行赔偿，有几次，陆九还亲自登门跟患者道歉，并将医药费全数退还。
当有患者无理取闹的时候，医院也不会置之不理，对于医生的保护也是做到了尽可能的完美。
这也是医院营业了三四个月，几乎没有出现一起严重医闹事件的原因。
时间一长，大家伙都明白，去了陆九中医院，有病它是真给你看，看不好它也是真给你退钱，你不去医院，它还主动上门把钱退给你。
这年头，大家生活上其实都挺累的，出门不是在这里被宰，就是在那里被宰，突然碰到一个真心对你的地方，说真的，没有人不感动。
尽管也有不少人说去陆九中医院看病也不便宜，找个主
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