第62章 果核基本法? (第3/3页)
法宝,一个是誓师大会,一个是华唯基本法。
叶小米越研究华唯,就越觉得这俩玩意儿挺有用的。
吴楚之摇了摇头,“绝大部分都是年轻人,鸡血打多了,有副作用的。你还是把《果核基本法》快点搞出来吧。”
《华唯基本法》诞生的背景是在20世纪90年代,当时的华唯公司经过八年的奋战,公司变得极为庞大。
与之而来的便是内部的思想混乱,主义林立,各路诸侯都显示出他们的实力,公司往何处去,不得要领。
任老爷子就通过编制一本企业文化大纲,统一了公司员工的思想认识,并总结过去,以把握未来。
营业额步步攀升,公司蒸蒸日上,公司人越多,发展越快,吴楚之就越担心事业因为失去控制而遭受失败。
果核崛起的速度太快了,比以前的华唯还要快。
一辆车跑得快未必是好事,实际上,让车子跑起来是容易的,难就难在刹车。
刹车意味着安全,而现在的果核最缺乏的就是公司的“刹车、控制”机制。
公司大了,任何一个解决问题的行为,可能都是部分员工的利益的受损,部分人员的离开。
吴楚之不想等到几年后,问题真正出现了,再来做这件事。
叶小米嘟了嘟嘴,一脸的委屈,“这玩意儿只能你牵头来做,我可没那么大的威望,这事爸都不行,只能你来。”
开玩笑,这不仅仅是需要统一思想,而且关于组织结构和责权利的划分,非常的敏感,像路振宇、伍陆军、李富根、龚明这些重臣,她可压不住。
吴楚之也明白这个道理,不过他摊子铺得太大,现在尝到苦果了。
就算他一身是铁,又能打出几根钉来?
实体与金融双轮驱动下,人力资源才是他最大的瓶颈。
别的不说,对潘帕斯雄鹰的货币狙击,这就要牵扯他大半的精力。
“还是搞个团建吧,轻松一点,明天白天开会,晚上烧烤、泡温泉?”叶小米出着主意。