第52章 你再漂亮，可你不爱我！ (第2/3页)
，智传柳把28岁的郭伟提升为集团公司的企划部总经理，进入了总裁室。郭伟制定了一系列的幻想企业文化，想出了“世界失去幻想，人类将会怎样？”这一经典口号。
幻想财务出现问题，郭伟又被派去抓财务工作，提出了“责任会计”的概念，并长期沿用。
1994年，郭伟再次被派往幻想大亚湾科技园区做房地产，负责幻想“贸工技”业务的“工”业务，做完二期工程以后，园区投资效益明显好转……
1996年，明珠市幻想出现亏损，在智传柳亲自带队下，郭伟又被调往明珠市整顿幻想在港的14个子公司，最终遏制了明珠市幻想的亏损势头。
1997年，幻想科技（盛洲数码前身）成立，郭伟将内部分散的分销、系统集成业务强力整合；3年后，营业额做到100亿。
在幻想的12年间，郭伟发挥了“我是革命的一块砖，哪里需要往哪搬。”精神，变换了11个职位，且每次都做得很完美。
比别人更知晓内情的杨志远知道，智传柳曾经找过郭伟，问，如果杨志远做董事长，你做总经理，同不同意？
当时郭伟的回答是：“第一，必须同意，第二，为什么不是我？”
这句话让智传柳无言以对，是啊，为什么不是他？
杨志远当然知道为什么。
因为你郭伟虽然有才，但是和那曾经的太子爷孙红兵一样，没有忠心。
这份忠心可不是对幻想集团的忠心，而是对三人的老师智传柳的绝对忠心。
咱这老师，这么多年一直潜心筹划的便是幻想集团的私有化，而你这忠于幻想集团的郭伟，怎能坐上继承人的位置？
你郭伟能力再强，能强过孙红兵？
杨志远笑了笑，其实很多人都没看透，孙红兵这事的本质，其实并不在于威胁到了智传柳的位置。
而是时间不对。
如果是在智传柳完成幻想私有化后，孙红兵才冒头，智传柳会毫不犹豫将位置传给孙红兵。
因为
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