第167章 财务报销的改变 (第3/3页)
对，王董不喜欢加班，这是众所周知的。
“那，我先说两句？”徐清强试探地问。
见齐恒昌点头，徐清强便道：“最有效的方法，就是撤换负责人。而后，对拖延报销的人员，实施一定的惩罚，比如出差时间在月底几号之前的，在几天内必须报送相关的单据，否则，报销推迟一个月。”
“然后，要允许出差人员在出差结束后，快到期限时，还在外地的人员，可以用手机拍照的方式来提交报销的预审批，让财务部及时知道金额，事后再补交真实单据原件。”
王钟沧暗暗点头。这，确实是不失为一个好方法。
齐恒昌微一思索：“撤换负责人的处罚太重了，但可以口头警告并进行当月奖金的延发两个月，以及全公司范围内的通报。”
徐清强忙笑道：“是是是，这个还是齐总考虑得比较人性化。”
王钟沧好笑地看他一眼。这明摆着是徐清强给齐恒昌这位上司一个修改的机会，以为他看不出来。
“我也觉得，扣，不恰当，但可以延迟发放。同时再加一项，若是两次警告和延迟都无效的话，以后不予报销！”王钟沧眼中闪烁着寒光：“我们给过机会了，是他们自己不以为然，那就必须重罚了！”
“如果重罚他们会叫苦！”徐清强眉头一皱，有些担忧地道：“万一消极怠工……。”
“那就直接换人！每个公司有每个公司的规定，是他们自己拖延，不按时处理工作，怪不得我们。”王钟沧眉头一皱：“再忙，出差整理个单据的时间，不会超过抽一只烟的功夫！我不相信他们连这点时间都抽不出来。”
“行！”齐恒昌倒是认可了：“关键还是在于我们的态度。只要我们上面态度坚决，不折不扣地执行，下面的人自然会注意。”
王钟沧点点头：“那就麻烦徐总您拟一份惩罚的通知，这周五报过来！”
“是！”
这是属于财务审核的范畴，所以齐恒昌与徐清强均十分痛快地应下。