80、收人 (第3/3页)
价。
“那你可以看看，有几个拿到一万五的，而且做得好，我可以考虑给你分红甚至期权”，普通人能拿个五六千就算不错的工资了，而且李和给的已经很公道了。
亚洲四小龙的工资也就80年代初高潮了几年，中国大陆全方位开放后，基本也就保持多年不涨工资，经济停摆不前。
他们本来就是依靠冷战的国际格局以及中国大陆全海岸线的封闭状态发展起来的，本身地理位置，资源，人口等等相比大陆很多城市并不是处于优势状态。
沈道如内心有点挣扎，一个是做大律师的长远前途，一个是眼前的可观收入。至于给分红、期权这些不靠谱的话，他就自动过滤了，他知道李和虽然表面上看着跟于德华有服装生意，但是在他看来也不是什么好的长远生意。
“真的三万？”，沈道如想想还是把眼前的难关度过吧，“要做些什么事情？”
李和道，“你这边帮我忙好，回香港的第一件事就是帮我招人，从金融到商业的人才我统统都要，不在多，只在精”。
其实跟给于德华的要求也是一样的，找些有国际视野的双语人才，甚至多语种人才，至于找科技人才在香港是不抱希望的，本身就不是科技人才聚集地。
沈道如仔细听了李和的所有要求，最后疑惑的道，”据我所知，你不是跟于先生有合伙做服装方面的生意吗？可你说的好像跟服装生意不太相关“。
“我的目标是做风险投资，寻找高成长行业机会，并不直接参与企业经营”，李和早就给自己定好了位置，做个中国版本的巴菲特也未尝不可。
“就是投机？”，在沈道如的理解里，大概就是这个意思。
“对，投机成功了叫投资”，李和没否认。他需要做的是先让手里的那点钱做到爆发性增长，这样才能做好多他想做的事情，否则一切都比较艰难，能用钱解决的问题都不是问题。
李和跟沈道如谈妥之后，就让他安心等待了。
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