改变 (第3/3页)
做主管、经理、CEO，如果引导不成，就先强迫升上去以后再说，然后游说要发展更多的团员，公司需要裂变，需要永不停歇的增长，于是，不断地需要新人。裂变的团队越来越多，业务经理越来越多，CEO也越来越多，但在杜薇看来，这些人没有几个是真正具有管理能力的。
有一次，一个新晋升的CEO找杜薇谈话：“以前是你管我，现在是我管你，感觉上还有点适应不过来。”
杜薇笑笑：“没什么适应不适应的，反正我都是那些工作。”
然后那个男CEO七七八八地说了一堆的要求，怎么样去管好员工，怎么打鸡血，怎么控制薪酬成本，怎么提升业绩，杜薇完全没法认真听进去，只是记起不久前，但他还刚从部门员工升到小部门经理位置的时候，自己每次找他谈话督促业绩，他都要趁机抱怨下公司的制度，说公司小器，名堂真多之类的话。一旦摇身一变，仅仅给安了“CEO”这三个字的名头，就好像换了个人一样，立场完全变了，的确，真正地从员工变成了半个资本家啦。
这样的人、这样的情况杜薇目睹了很多，心里暗自称奇并觉得好笑，她开始喜欢用心理学上的各种知识来解说自己接触到的各种场景，也学会解锁各种通关密码。
呵呵，暗示的功效真是强大啊。
说不好是脑袋对屁股所起的作用更大，还是一个人的屁股更擅长决定脑袋，仅仅是暗示一下他成了公司的主人，他就真将自己转变成了这样一个主人翁角色。人啊人！
这个时候，杜薇开始发现自己很难这么被暗示和接受别人对自己的摆布，比如说公司为了让大家内卷，提升彼此团队间的竞争意识，营造你追我赶的老板喜闻乐见的好局面，总时不时地将团队分成AB两组或者几组，然后只要一句话，杜薇是A组的政委，李洋是B组的政委，马上，李洋就内化到了她是B组的人，即刻说话都变成了“我们B组”，如果明天又进行了修改，李洋成了C组的负责人，李洋又觉得整个C组都是自己的人了，开始无时无刻不希望C组的人超过其他组别，做出点突出的业绩让老板刮目相看，仿佛那就是自己的功劳一样。
但杜薇很难有这种任人指定的觉悟，她甚至反感说“我们A组”之类的话，她坚持以第三人称称“C组”怎么怎么样。
李洋是后招聘进来的HR同事，平时工作表现得很积极和配合，杜薇便也乐意提升她，从主管到副经理。
但是只有通过更多的时间，才能帮助我们更全面地认识一个人。
李洋虽然表现得对安排给她的工作很乐意接受，而且她谨慎的工作态度让她每一项工作都完成得比较到位。这是她的优点，说比较到位，是因为她对于领导的要求，能切实地做到一五一十地照办，在形式上保证每个命令都有完成的结果，哪怕在杜薇看来，某个号令明显是错的，她也会照办不误，并且不时找机会展示自己花了很多时间完成了某项工作。
杜薇不喜欢过于去评判某一个人，即使一个人有缺点，她也总是习惯去多看那个人其他方面的优点，因此不管是同部门还是其他部门的同事，一直都相处得比较融洽。哪怕是李洋。
李洋入职没多久的时候，和另一位同事一起负责招聘工作，她是那位同事的主管，但是在招聘业绩上却比不过那个小个子女生。
小个子女生情商极低、头脑简单很缺乏逻辑思维能力，稍微复杂点的制度和任务都难以厘清，李洋为了赢取总公司那边的招聘之星奖励，变说服小个子女生时而将招聘的人头算到自己名下，偶尔自己招聘的人员过少，她则算给她，实现二人之间的双赢。对于这些有关个人利益的制度，李洋很喜欢去钻研，杜薇对于这类无伤大雅的事情则向来睁一只眼闭一只眼。
但是有一次她们二人之间却因为转正奖励少算给小个子女生的事，大大争执了一番，李洋被对方缠得脱不开身，只好向杜薇求助。杜薇将二人拉到外面一起吃了顿饭，同时也说出了自己的愿望：希望工作和生活一样，都是简单而顺心的，人和人之间能和睦相处才能做到这点。
她又通过和二人的单独谈话，引导她们站在对方的角度上是如何看待这个问题的，让她们试着想一想，假如自己退一步，是否觉得其实问题并没那么严重，是不是顿时就觉得海阔天空、问题也迎刃而解了，思考一下，被一些蝇头小利束缚是否值得？
李洋也能代表当今这个社会的大多数，有段时间，她为了响应老板的号召，一下班就打开电脑登上工作号。业务同事们则为了争夺同一个客户甚至还只是客户的线索，互相撕得死去活来。她们一边埋怨着这个世道这个职场太卷，一边自己拼命地想卷过别人，去争取那给她们带来一丝光明的优越感。
她一次次地帮大家化解这类的矛盾，一边用头脑观察者这个争强好胜、趋利避害、嫉妒心作崇的世界，一边从心底作出自己的思考，反思自己是否有过类似的想法或行为。
杜薇能理解别人的争强好胜，自己却没兴趣往这条路上发展，她愿意让李洋彰显自己的功劳和能力，也愿意帮她争取晋升的机会，因此也就慢慢打消了李洋曾经有过的暗地里中伤她的想法。
还有一个上级同事J，在杜薇前面入职的，为人特别地中正，日常工作那真是出了名的一板一眼，常被人喻以教导主任的称号。J特别地严于律己、宽以待人，如果有惯例和原则给到她，她则必然坚定地遵守。多年以来，对杜薇也很友好，也许是杜薇的活力弥补了她自己感觉到的某些方面的不足。
但即使是这样，杜薇觉得自己对J仍然喜欢不起来，她甚至认为自己应该感激J一直以来对自己的包容和帮助，有任何来自内心对她的反抗都是不应该的。但是很多有生具来的喜好，就是天生不受“应该不应该”的限制，杜薇有点厌烦她的那些条条框框，为了寻找到自己不喜欢她的正当理由，杜薇甚至运用上了心理学上更深层次的知识，把J的这种小心谨慎、严于律己归纳为一种更加高明更加严重的自私。
总的来说，人都有不同的喜好，不同的缺点，不同的私心。也就是说私心是人人都具有的，但是每个人看重的利己方式却是不一样的。原本杜薇觉得J真是个大公无私、舍己奉公的老板的好职员，一旦有了不同方向的解说，顿时感受到那些在她的火眼金睛下再无处躲藏的虚荣心。
有一次年会，杜薇协助做了很多准备工作，但因为当天摔倒受伤突发性不得不缺席，结果年会伴手礼，一个小米的音箱，尽管原本杜薇的那份是准备好的，但是J作主没有发给她。而以往遇到类似的事情，如果是其他部门的同事，只要稍加解释和要求，J就会好心地补给他们。这样的事例很多很多，什么HR部门的人要以身作则，别人因为一点私事可以批准在家办公，但是到HR这边就不行了。每次发放什么福利，要是不小心少了一两份，J总是第一时间拿出自己的那份补上。
这么看来，J终究是太在意别人对她的看法，她比一般人更害怕别人说她不好，说她自私，也就是说，她的自私在于，希望所有人都觉得她是公正的。
J一方面很在意大家对她的看法，因而表现的行为都很大公无私，另一方面，她也很羡慕杜薇的洒脱。
“哦，有时候觉得你真的是无欲无求的，活得真洒脱。我本来也是无欲无求，你看我一直希望能做一个单纯的财务人员，但是总部问我要不要晋升总助的时候我还是答应了，最近两年一直在内耗自己，啊，我好矛盾！”
杜薇一边在心底默默地分析身边的每一个人，尽量公正地不掺杂自己的任何感情色彩，也不表现出自己对她们的看法，而是默默地享受着观察和思考的乐趣。一边对工作上的各项事情感受到各种不满意和不满足，但是最后她发现，其实最大的不满的对象就是对自己的不满，她开始越来越深地感受到，自己正在以最不想要的生活方式生活着，仿佛迫于种种无奈，她已经失去了选择的自主权。