第二百九十一章 加查林法则 (第2/3页)
去改变，不然他们将会很难适应未来竞争对手的步伐。poseidon提出了新的战术，彻底扰乱了联赛的布局，整个wga的俱乐部都要陷入调整和磨合的阵痛当中，etype的一骑绝尘几乎是可以预见的了。”
而在专业意见当中，1q24认为，嘲讽核心战术是一种完全陌生的战术，会对转会市场产生不可估量的影响，以往俱乐部考虑一名玩家的时候，考虑的是他的位置适应性，而现在俱乐部考虑一名玩家的时候，更多地是会去考虑一个玩家自身的技术嘲讽特性是否能够很好地俱乐部相匹配。
也有人提出不同的意见，mingh认为嘲讽核心战术确实十分强大，但是实施这样的战术的一个前提就是俱乐部的整体阵容非常非常地强大，如果阵容比较差，或者在某个位置上有短板的话，嘲讽核心战术很容易被点对点地破解，etype的嘲讽核心战术之所以厉害，就是因为这种战术完全地发挥出了etype比起其他俱乐部的阵容上的优势――etype是阵容最强大的俱乐部，没有之一，让etype完全发挥出来，基本上是不可能被战胜的。
而godlike提出了负嘲讽核心的观点，etype的嘲讽核心是让五个人全部变得嘲讽起来。但是有没有可能出现这样的战术，让五个防守优秀的玩家同时变成负嘲讽，这样一样可以造成对方的进退维谷。
人们也在讨论该怎么样对付etype这样的打法，icelord说道：“团队战术经历了无数的变革，但是变革的核心思想总是从以个人能力为主导转向以团队合作为主导，然后再转回来。看起来嘲讽核心战术是一种团队层面的战术，但其实不然。五名队员成为嘲讽核心是一种个人能力，如果没有个人能力嘲讽也就失去了意义和价值。而攻击这样的嘲讽核心，最简单的方法就是团队合作。只要能够通过团队的默契将etype的五个人分割开，形成一定范围内的多打少，嘲讽核心就不再是嘲讽核心了。”
k也认为和etype这种恐怖的俱乐部打正面的5v5战争是不理智的：“谁要是这么做。就是纯傻b。一旦让五个嘲讽核心将个人能力形成团队化学反应，对面肯定会瞬间崩盘的。第一局比赛加查林发威，不具备分析意义，第二场比赛爆发了真正的团战，出于对加查林的恐惧，他们优先击杀了加查林，没等其它嘲讽核心发威，viva的五杀就已经到手了。”
“多打局部的2v2和3v3才是对付etype的最好的办法，etype的这种嘲讽核心战术讲究的是个人能力的化学反应，一旦让这台机器运转起来。那就挡不住了。”dakala说：“加查林和ban确实很强，但是和三巨头比起来，他们依然是团队的短板，如果能够在局部的战争中无损地拿下加查林和ban，这样就有可能获胜了。”
人们评论着etype的新战术。为poseidon的奇思而惊叹，思考着解决的办法，第一轮联赛结束之后，etype因为胜利所用的时间最少，杀敌最多，战损最少。得分最多，力压其它拿下赛季首胜的俱乐部在联赛榜单上登顶。
半个柏林在沉默，半个柏林在狂欢，重建之后的etype早早地就显示出了王者的气质，以从未有过的狂妄恣肆的姿态瞬间赢得了一大批中立游戏迷的青睐。俱乐部的上座率让人满意地说不出一句不是，一切都显示今年冬天etype的三位大老板为俱乐部缴纳的奢侈税是值得的。
在第一场联赛结束之后，杨海和俱乐部的合同也被制服组敲定了下来。他以前和俱乐部也有合同，但那是做为首席iec的合同，而现在的这一份则是做为职业玩家的合同。船长希望能够签一份7年的合同，但是杨海和瓦格纳商量之后拒绝了，虽然大家都是老朋友了，可七年的时间太长，最后是签了五年，周薪20万英镑，和viva平齐，享有全部的肖像权。
20万英镑是顶薪，mingh在sk俱乐部拿的周薪是20万联邦盾，杨海的周薪是他的五倍多。在wga，薪酬是有约定俗成的规矩的，viva这样的顶级攻击者工资最高，然后是组织者，最后才是防守者。整个wga里只有godlike的薪
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