第六百六十章 冷静应对2 (第2/3页)
尽管一直都很尊重董事长老人家，但廖婷婷却心知肚明，那个年轻人尽管在学校荣誉无数，但有点言过其实，他帮集团架构的官网那个项目，后来就出过问题，只是碍于董事长的面子，当时电信工程部并未张扬，私底下偷偷处理了。
虽然廖婷婷恨透了面前的这个人，但出于负责人的心态，她其实也知道，如果尚敏进入重组后的新部门，出问题的几率很大。
像尚敏那样的年轻人，自负学富五车，学位、荣誉满身，很容易眼高手低，进入职场后，跟老同事相处，都是个问题。
廖婷婷在这方面是高手，她能够压在人力资源总监头上行使大权，自然是有真材实料的。
“我想应该知道吧……”邱斌用很不确定口气，迟疑回应。
这样一来，连廖婷婷都犯难了，她虽然大部分时候铁面无私，但摊上这种事，再蠢的人，也不会上纲上线，更何况那是某人的事儿，闹出再多问题，都跟她无关。
杨迪分明看到了这****眼里对于那个富二代的不信任，如果是在昨天早上，他肯定想都不会想，直接一口回绝。
但现在，这件事似乎很不寻常啊，尽管诸葛羽肯定没安好心，但倘若不答应，是不是有点打董事长脸的意味？
“上次来实习过，公司为何不直接给他安排岗位？”杨迪不动声色的问。
“呵呵，那时没有合适岗位。”邱斌回答，尽管当着知情人廖婷婷的面忽悠，有点老脸发烫。
其实真正的情况是，公司愿意给尚敏工作，包括电信工程部门在内，好几个与之专业对口的部门，为了讨好董事长，都愿意提供职位，有的甚至答应破例一来就给工程师的正式岗。
但可惜，结果让所有人大跌眼镜，问题出在尚敏自己身上，那小子胃口极大，张口就要总监级别的管理岗，还言之凿凿的，要集团立即为他主张的一个新研发项目注资、组团。
就算是董事长的儿子，一个刚出校门的年轻人，进来就要技术部门总监级别的职位，这简直是不可接受，传出去，也会让同行笑话，毕竟董事长在这家企业有没有
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