第161章：这简直就是威胁 (第2/3页)
就已经转起来，这是无事不登三宝殿。
陆元盛表情比之以往对上安初时的和善有了巨大的变化，他皱着眉头，一脸的不赞同，说话也变得严苛起来，"安总这事情做的不对！"
上来就说了这么一句。
安初缓步走到办公桌后面，坐在自己的大班椅上。表情从容的望着陆元盛，"怎么不对？"
陆元盛显然是气极了，音调都提高了几分，"公司所有的内部条例，都需要经过董事会审核，全员通过之后才能颁布下去。安总你今早直接就发布了薪资的调整细则，这不合规矩！"
安初没提这事，反倒问陆元盛，"那陆总觉得我的薪资调整细则怎么样？有实用性没有？"
陆元盛默了片刻。
这可能就是灯下黑，他一直以来都在安宁生物做管理者。公司遇到了管理问题，他第一反应就是降低薪资。倒没有想过还有安初计划书里这般这么多的花花绕，内心深处他也承认，自己的管理手段有些老了。现如今的年轻人，心里的想法多的很。安初所发布的奖励机制，看起来是给员工们提高了薪资，但其实根本上还是质优者胜。只有工作做的特别好，各方面都有创新为公司创造价值的员工才能拿到安初给出的巨额薪资。更大部分的员工，其实薪资不仅没有增多，反而有可能下降。
但事情的妙处就在这里，安初给出了一个大的诱饵，每个员工都觉得自己可以成为那个幸运者，成为薪资最好的那个人。一下子就提高了员工的积极性，让员工都有干劲儿，这可比什么都对企业来的好。
，就算心里承认，此刻他嘴上也绝不能承认。只能咬准了说安初，"这事情不合规矩。"
安初轻笑，"规矩？我看公司规章制度里没有写不能直接公布这一条啊。"
安宁生物在企业管理方面是非常古老的制度，原来就是最开始创业的几个人说了算，一拍板就行了。后来也沿用这样的方法，就是几个管理层的人直接定调。公司根本没有详细的制度条例，一切都是约定俗成的，甚至是心照不宣的。
这种潜规则，暗箱操作给了安初机会。
陆元盛被安初的话顶的没办法，他又补充，"从前连你爸爸都没有这般直接一人拍板就说了算的。安初，你倒是比你爸爸架子还要大了。"
说不过就搬出当年的安修和来压安初。
当年的事情安初根本不知道，她只是反问陆元盛，"之前公司全面降薪的事情，陆总跟谁商量了？我怎么听说你也是直接就执行了呢。"
"我商量了！"陆元盛不承认，当初定下降薪的事情，他确实跟身边的人商量了。
只是，安初笑，"那就请股东们都来开会，我倒要问问，是不是陆总的决策得到了全员的赞同。"
这话就问的陆元盛没话讲了。他当初商量那不过是跟自己一条心的人商量，整个股东大会商量那
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