第849章.面试中的怪问题

    第849章.面试中的怪问题 (第1/3页)

    面试中的怪问题张宝同  2018.7.2

    近来一连看到几个面试中的怪问题，这些怪问题还真是挺怪，我像猜灯谜似地试着回答，可是，都没能回答出来。比如这个问题：什么东西刚开始是软的，动了几下就变硬了？我当即就想这是不是小孩的鸡鸡，可是，一看这是女考官提出的问题，感觉答案肯定不对。可是，再想，还是想不出。最后一看答案，竟然是“炸油条。”

    另有三位应聘者一路过关斩将杀入决赛，在最后的面试中，女考官向他们分别提出了这种问题，“我来了例假，你能帮我打杯热水吗？”前两个面试者不知是怎么回答的，未被录取，而第三位面试者则回答说，“这种事情应该分为两种情况，第一种是如果痛的程度较轻，我会帮你做一杯红枣姜冷茶，第二种是如果痛得厉害，以致无法工作，我会送你去医院进行相关的治疗，毕竟你没有说清事情，根据不同程度的腹痛，也应该有不同的治疗方法。”女面试官非常满意，认为他能够分情况去考虑这个问题，想得很全面，就把他当场录用了。

    可是，这两个问题似乎与工作无关，因为“炸油条”和“来例假”咋能跟招聘职员扯上关联？但下面这个问题就直接与工作密切相关。面试的问题是，“如果你一个人在外地出差，要处理一件非常紧急的事件，刚好这时家里人打电话说老父亲病重，需要你尽快赶回家。这时你会如何处理？”对这个问题，你可能会觉得回家看父亲，会让人觉得你对工作不负责任。如果不赶回家，又连最起码的孝道都没有。于是，你可能会先打个电话给家里，关心一下父亲的病情，然后说你手里有一个急事要办，一办完就马上赶回家。这可能是许多人的思维方式和处理方法。可是，你要是也这样做，那么你还会落选。因为面试考官要的不是这个答案。

    据说现在的求职面试，不仅要考察求职者的专业素养和处世能力，更要考察其反应能力。一个思维敏捷、反应快速的求职者，会更受面试官的青睐。可是，我不禁要问，这种面试方法是不是就真能招到公司想要的职员和人才？如果面试考官只是想从面试者中随意挑选一人，而面

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