第776章内卷厉害的高校 (第2/3页)
一些，能腰板挺直走路。
最末一层就是像潘柔这样的讲师。这是一群备受各大阶层、各个部门人轻视的人群。没有人会拿正眼看这群人，他们没有丝毫存在感，苦活累活总会找上门。
潘柔向张峰说道，大学老师可分为三类：第一类走仕途，第二类走职称，第三类是两条都不选的逍遥派。他们要么家里特别有钱，“老师”只是副业，要么看破红尘不愿追名逐利。极少数有家庭背景、自身又很努力的，前两条路都能走通。
张峰心想，只要你自己肯开口，什么样的位置和职称拿不到？当然，这句话，他绝对不能说出口。
潘柔觉得现在学院里的评评职称一年比一年难。
丽华学院为了提升学校档次，每年都在大批量引进各类人才。进入学校的人才标准从一开始的硕士升为博士。
随着人才引入，评职称的门槛也水涨船高，竞争异常惨烈。
二十年前有的老师仅凭一篇报刊文章就能评上教授，十年前凭几篇普通期刊文章也能评上教授职称。
甚至是五年前达到学校职称评审的最低线也能上，但近三年来，评选条件就像直升机一样升到云端，渐渐让人触不可及。
潘柔感觉自己就像被蒙着眼睛的驴，整天追着一根胡萝卜在拼死前行。觉得自己像卷入一个极速上升的摩天轮，人被吊在空中，上不去也下不来，无形的绳索勒得她喘不过气。
记得当年刚入职时，学院领导倡导教师的本职工作是“教书育人”、“要有奉献精神”。
如今，学院又提倡“人才兴校”，新引进的人才们可没有潘柔那么听话，他们会基于利益得失来计算是否要承担某项工作，知道如何利用各类资源快速达到晋升条件，除此以外，什么都可以不用放在心上。
在一切以结果为导向的今天，潘柔曾经努力过奋斗过的一切变得一文不值，毫无意义。
随着各类考核、各种项目的增多，“人才”标准也越来越细。老师们每天疲于
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