第16章开会讨论 (第2/3页)
下，形成集体研究的决议，用来规避以后的检查和问责。
有些事情，是一时抉择不下，需要提交到局委会议上，进行互相妥协。
会议接近尾声时，杨东元提出：“区教师发展中心’沈云同志因身体原因，自己要求退出主任岗位，只担任协理员，现在请大家推选合适的主任人选。”
唐柔事先应该找沈云谈过话，沈云权衡利弊后，主动以身体原因退出主任岗位，这样就便于她接下来的一系列组织调动。
当然，这样的变动方案，唐柔事先肯定取得了杨东元的同意，作为区教育局一把手，杨东元肯定掌握了最终的人事决定权。
唐柔作为组人科长拥有局管干部任命的建议权、考察权，但没有决定权。
见没有人进行提议，唐柔开口说道：“前几天，党政办副主任何冬主动来找我，表示有机会的话，希望去直属单位任职，他说他自己还是喜欢从事业务工作。”
“既然这样的话，是否让何冬去担任区教师发展中心主任一职？”
与会人员听了这些话，神色不一。
杨东元事先知道此事，唐柔是具体实施人，为此这二人的表情没有变化。
穆寒烟是从省城空降来的副局长，本身对何冬的人品有些感冒，巴不得他离开局党政办，但她此时却对唐柔看了好几眼。
其它几个副局长则感到非常惊讶，想不明白何冬身为党政办副主任竟然主动要求去当直属单位的一把手？
虽然在级别上提了一级，但这根本不是正常的调动理由，要知道区教育局的各个科室与直属单位完全是二个概念。一个是教育行政部门，一个是下属单位，完全不可同日而语，是何冬看破了官场还是另有隐情？
当然有人联想到了何冬酒后对唐柔耍流氓，却被她打了一巴掌的往事，这个女人很厉害嘛，现在开始出手报复了？
不过，吃惊归吃惊，所有人并没有发表反对的意见。既然是何冬自己的选
（本章未完，请点击下一页继续阅读）