第二百五十七章 引爆网络 (第2/3页)
控股有限公司总裁助理梁德力评价说：“风行的最佳团队奖令人佩服，100万美元的巨奖！奖励的目标很清晰，总监以下级别的基层员工！有多少企业可以做到这点啊！实际上是鼓励团队创新，让最小单位发挥最大的潜力，每个基本单位都发挥极致，那么一个企的发展业动力就会源源不断地得到补充！”
通信产业报副主编林紫玉认为，这是“创新型文化导向。运营商没权利发那么多钱，起码可以发个荣誉。”
诺基亚资讯总监冯光顺则感慨：“有魄力。对全体员工的正向激励远比这一百万美元的价值大很多。科技企业最终比拼的是人才。有了人才才有创新，才能始终引领行业。”
沪上联通西区分公司总经理沈可表示：“非常支持这样的做法，基层的活力不焕发，再雄伟的大厦不过是海市蜃楼。而且奖励不排资论辈，这样的动力才强劲，学习！”
IBM中国区高级市场经理Grace也评论说：“100万美金的奖励！风行有一种激励青年人不断创新的、不断绽放的力量。”
国信证券李竹则调侃说：“太不和谐了，抗议抗议。推荐身边想跳槽和不想跳槽的，都好好看看，什么样的企业值得你拼命！”
爱普邦德商业策略咨询机构执行副总裁UPBEYOND也非常看好这类激励制度：“这种从底层发亮的团队文化以及其所拉动的内生型竞争力是保持这个团队生命力的很有效手段，林风找到了全员持股后的又一个团队激励的突破口。”
……
与业内人士关注点在于林风设立这样的员工激励政策的价值不同，普通网民的关注点则在这场年会的场面奢华和林风的豪气大方上面。
很多流露出的现场图片，更是亮瞎了网友的眼睛！
门口排成一排的宝马3系轿车，入口签到处堆积如山的手机礼盒，体育场内全场如同演唱会般，星辰大海般的荧光棒舞动，蔡依林、林志炫、刘开来现场献唱……
“林风太霸气了，公司年会场面赶上演唱会了！Jolin都来啦！”
“妈蛋，这就是传说中的别人家的公司吗？我的年终奖才1000块……”
“楼上，你还有1000块，我们公司就没年终奖！”
“人手发一部手机，只是用来
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