第119章 奖励机制（1/4求月票） (第2/3页)
更能让公司员工们安心，这也是大公司职员很少辞职的原因。
和一家刚组建好的杂牌公司相比，苏木展现出来的实力无疑更加强一些，这让现场员工们从摇摆不定状态中，渐渐倾向于继续留在Penguin公司。
从提高提成、再到实行股权奖励，接着又描述出公司的长远未来，苏木的做法让聪明的麦凯先生吃惊，他原本以为公司会动摇一段时间，然而现在看这帮员工们，已经不再像刚刚一样浮躁不安。
一位身穿西装的年轻黑人，这时候问道：“之前那些订单，我们也能拿到提成，这是真的吗？”
苏木认真告诉他：“千真万确，除此之外如果业绩好，还会另外发放奖金！”
“太好了，我刚拿到一笔两百六十七台电脑的大订单！”
“……”
苏木听完，心里无比庆幸，如果今天没稳住这帮人，说不定这位黑人小伙子，就把订单带到别的公司去了。
在公司担任推销员主管的麦凯先生拍了拍手，笑道：“OK，都去工作吧，记得把这条好消息，告诉那些正在外面跑业务的同事们，我们也要努力干才行，明天谁愿意跟我去一趟西雅图？
我靠打电话就联系到一笔业务，那边遍地都是美元！我一个人谈不完那么多生意！”
“我！”
“我也要去！”
“还有我。”
瞧见员工们踊跃报名，苏木忽然发现，现在不需要自己安排工作，这帮人自己就可以到处开发市场，居然连西雅图那边都有了生意，心想难怪人们总是说“金钱使人进步”。
这自然是个好现象，等人群安静下来，他说道：“麦凯先生，请跟我来办公室谈点事情。”
点头跟在苏木后面，走进简陋的办公室里，麦凯抢先笑道：“怎么样，刚刚我配合的很好吧，是不是应该给我涨工资？”
他只是开完笑，苏木却认真回复他：“可以，只要今年销售额突破六百万美元，还有两百多万美元就能达到这个数字，我可以给你一万美元奖金。
如果明年销售额达到两千万美元，我给你五万美元奖金，达到三千万美元，我在旧金山送你一套房，至少十万美元的房子！”
这才是有求于人时候应该有的态度。
麦凯先生天生就有手段，年纪比绝大多数员工大，为人处事很稳重，为了让一位校长采购电脑，他能在学校外面蹲两天，最后成功推销了好几十台，员工们
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