社会三阶层用人的策略。 (第2/3页)
，而一个公司要倒闭，只要一个偶然的事件就足够了，他看到太多的公司因为一招棋错而满盘皆输，他看到太多偌大的企业因为消费者的一纸诉状而轰然倒塌，所以越是高层，越是谨慎，在用人方面尤是如此。所以高层社会常常试探你，不是对你个人有意见，而是一种对公司负责的态度，也是对你负责的一种行为。
中层社会
疑人不用，用人不疑。
当你听到有人讲“疑人不用，用人不疑。”这种鬼话的时候，你就知道，他用人的层次大概还停留在中层社会的水准。这种用人方式把用人当成了赌博，但是我要说的是：“物”可以用来赌，但是人不能赌。因为人不是物，物不会变，可是人是会变的。所以看起来一个很廉洁的人，当他大权握久了，谁也不敢保证他会变成什么样子。他当初发誓不贪污是诚心诚意的，但是他现在损公肥私也是故意的，这并不矛盾，因为人会随着时间的推移而发生变化，而现在的他已经不是以前的他。有人会问：为什么会这样？因为人是会常常攀比的，而且经常会和老板比，他越和老板比心里就越不平衡，他觉得自己就算再努力也没有老板赚的钱多，所以他产生了一种逻辑：自己为公司的发展立下了汗马功劳，贪污一点也是理所应当的；而你的逻辑是：如果没有你对他的知遇之恩他也不会有今天的位置，所以他是不应该贪污的。这两种逻辑都对，他为你创造了巨大的财富，而他却不甘心做你的高级打工仔，要从他为你创造的价值中分一杯羹。而你却认为他只是被你雇佣的关系，是你为他提供了一个施展才华的舞台，所以他只有拿工资的权利，而没有占有公司财产的权利。就这样，你们的矛盾就产生了，而最终的结果是：要么你把他绳之以法，要么他卷款逃走。但是无论哪种结局，都不是你想要的，如果把他绳之以法你就会失去一个人才，而他卷款逃走更会使你人财两空。所以“疑人不用，用人不疑。”的用人机制会成为滋生邪恶之风的温床，这种赌博式的用人机制本身就存在很大的弊端。
而许多思维模式还停留在中层社会的企业总裁就是不懂得这个道理，所以才造成许多悲剧。我举个例子：你看一个司机给老板开车，可是老板竟敢坐在副驾驶的位置上，你就知道这个老板大概不太懂得用人之道。司机再忠诚，你也绝对不可以坐到他的旁边，因为一有紧急情况他就会把自己的位置闪开，而让副驾驶的位置顶上去。我们看到许多企业老总对司机非常好，不但给他高工资，而且还给他买房，他就对你信誓旦旦，你就觉得他很可靠，就敢坐到副驾驶的位置看风景，而一有事情，你就成了牺牲品。你会问：他怎么那么不讲义气啊？因为你给他多少好处，和关键时刻他要不要为你牺牲一点关系都没有，而他的良心也不会受到半点谴责，因为你越给他，他就越想要，到最后他会和你比，他会觉得你给他再多也没有你拥有的多。这叫做“滥施仁政”，给他太多的好处，除了激发他的贪欲和对你的妒忌之外别无它用，所以给司机多少钱是你的事，但是如果你还不想死的话就最好乖乖的坐在他的身后，只有当他的命和你的命绑在一起的时候，关键时刻你才会保住小命。
还有一种情况：由于司机离你比较近，许多时候都是他开车送你办事，所以他知道你许多的商业机密，你就很怕他泄露机密，为了让他守口如瓶，你就会额外的给他许多钱。这完全是不了解对方社会属性的一种做法，这叫做“抱薪救火”，最后必会“引火烧身”，真真的是愚不可及！你要知道，越是基层社会的人越是欺软怕硬，所以这样做是不可取的。你只要让他知道：他如果敢泄露你半点商业机密，你将追究他所有的法律责任，在这个基础上，适当的把他的工资稍微调高一些，这就足够了。有人会问：这样做可以吗？他不会为了钱而出卖公司的机密吗？我告诉你一句很坦白的话：“不会，因为他没有那个胆量。”你要知道，一个人甘心一辈子给人
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