第四章 尤缺狠人 (第3/3页)
觉得好有违和感。
“是不是在疑惑为什么中发白会请你来考核？”
“当然，想过不止一次。”
老周将音乐关闭，语气严肃起来，“我们缺人，很缺人。”
有些岗位就就像艾滋病，只能通过血液和性传播。
像是什么几代坚守啥的，那不叫坚守，那特么叫不撒手。
中发白曾经的模式有点类似，许多体育老师退休后，直系后代但凡不拉跨都直接顶上，因为成分上可以足够信任，实打实的自己人。
可无论怎么说，总是要一代新人换旧人，那么中发白如何招工？
大致三条路。
首先是自行培养，由官方寻找并挑选合适的苗子进行传法与培训，优点是数量大，但质量参差不齐，类似现在的K12教育体系，能培养出大量工具人，差的作为底层牛马，好的成为优秀牛马。
顶级人才？
抱歉，顶级人才太多了谁干脏活累活？况且有几个顶级人才走的是义务教育啊。
中发白里一半以上的体育老师都属于这种，往好了想也算是传家铁饭碗了。
其次是诚意招揽逆罗界的各方势力中的人才，老周就是这种，但他属于边一般选手，也有那种强大势力又与中发白关系不错的，此类属上上之选，奈何人数太少，毕竟都是练炁的，谁愿意给上边当小弟？
最后一种就有意思了，并非所有逆罗都有后台势力，像是先天从娘胎里就会点啥的，亦或是法脉单传的等等，中发白会相当‘关照’这类人，进行五花八门的钓鱼执法，然后眼含热泪成为一名优秀的人民体育教师。
说了这么多，意思很简单。
在此之前中发白从来没有向逆罗界公开招聘，除了是知道不会有多大水花之外，更重要的是这不显得官方没牌面么？
咋地？
一直维持逆罗界各方平衡甚至是能给予各种制裁的中发白这么缺人？
没错。
就是缺人。
尤缺狠人。
其中压力恐怕只有高层们才能体会。
总之，中发白就是这么干了，首次对外公开招聘。