正文 第一二七八章 青山集团员工待遇问题（上） (第3/3页)
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云逸翻动着面前一份他让公司人事部写的一个报告。上面调.查的不仅仅是中小超市，实际上包括佳佳悦、力群这样的大超市问题也很严重，甚至是沃尔玛、家乐福这样的国际资本的大超市也逃不掉这个问题。
虽然表面上看来，这些大超市的销售员工都能得到培训的机会，而很多人都可以得到提拔成为干.部.............但是。根据调.查报告分析，实际上这些所谓的升职和提拔成干.部，不过是这些大超市玩的一个中看不中用的激励而已。
一个大型超市可能数百职工，而每年能从一线销售职工成为管理干.部的，每年甚至不足百分之三；虽然每年都对很多人进行培训。但是这些培训后的销售员实际上真正能当上中层干.部的却是很少，只是用来对销售员工们进行诱.惑的‘青草’而已，可以看到但是很难吃到。
所以，在所有的超市、卖场销售员中，流失问题一直很严重，就算是大超市也是不例外。
而在这样职工频繁的流失之中，不仅让超市等卖场为了招聘、培训而浪费了大量的金钱和jing力，更重要的是不熟练的职工会对超市和卖场发展带来很严重的束缚，对于超市和卖场的品牌提升更是影响很重要，公司的凝聚力也更是影响很深。.
而显然，云逸不希望自己的公司会是这样。
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“我们青山集团不同于其他超市卖场，我们公司的产品定位本身就很高端，对于销售员工的要求也更为严格。
如果我们的员工凝聚里和素质还是像是这些超市一样的话，那么对你我们青山品牌打造将是坏影响太大了。
所以，我才会对员工的投入这么大，让员工每个人都能有很好的收入和可以期望的未来发展，这样员工才不会对未来失望而流失，对于公司的认同和凝聚力也会更大！”
云逸放下手里的调查报告，一脸认真的看着所有人说道。
“云总，如果单纯的高工资，是不是会影响员工的工作积极xing？”
陈留琢磨了一下后说道，见云逸目光看着自己，便解释道：
“如果只是高工资而没有鞭策政策，恐怕员工会安于现状，不会有向上的动力！”
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