第十三章 偷懒的理由

    第十三章 偷懒的理由 (第1/3页)

东南飞公司有二百多人，如果单放在广告行业规模已经算是十分巨大的了，毕竟大部分广告公司的业务也就是涉及到各种类型的广告业务，行政财务和对外业务员加在一起，也不过几十个人，大的也不过百人而已。

    东南飞公司之所以会有超过两百人的规模，自然不会是因为老板钱多没地方花，只不过公司虽然挂着广告公司的名号，却并非并只做那些广告相关业务，无论是会场展览，还是包装策划公司的业务内容都有涉及到。

    像公司中专门负责策划和外包展览的策划部就有八十多人，加上负责广告那一块的设计美工的广告部就有四五十号人马，光这两个部分加起来就一百三十出头，比起一般的大型广告公司人还要多了，如果再加上十几个内勤和财务人员，单单是公司里的内务人员就高达150左右！

    除了在公司内的150人外，公司还有专门向外跑业务和维护客户关系的业务部和公关部，可以说现在整个公司所能接到项目中超过50%的业务，都来源于他们不断努力的结果。

    这也导致公司中并不缺少人力资源，哪怕公司每年只有10%的正常人员流动，每年公司的新招聘的人员也有20个左右，这些员工大多是来自于本地刚毕业的大学生，也有些业务知识扎实的大专院校学生进入公司。

    孟奇的学历并不高，进公司混开后虽然也有很多朋友都劝他花钱再混个文凭，但都被他以太麻烦敷衍过去，倒不是他认为高学历不好，只不过那些在学校学东西，其实只要有资料在家里一样能学。

    孟奇在公司大部分都处于空闲状态，没事也喜欢看看各类杂书科学期刊充实一下自己眼界，反而对于国内学校那样一板一眼的教学不太感兴趣，学个电脑也要读马克思理论，实在找不出什么道理。

    一到公司孟奇第一个就冲进策划部经理的办公室要人，要说起来孟奇原本也应该是属于策划部下的人员，只不过当他独特之处渐渐显露之后，就有些独立于策划部以外的意思。

    不过策划部经理也算是跟着老板一路打拼过来的老人，对于这个孟奇这个怪才也十分宽容，如果不是孟奇私下里实在表现的太没有上进行，估计一年前就该做上副经理的位置了，而不是连个小科长都没干上。

    说道老板的眼光，在孟奇认为还是十分准确的，当初也是力排众议让钱程坐上了新组建的业务部经理的位置，不过一年下来，就已经带领整个业务部从无到有建立起庞大的客户群体，让公

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