第五十四章 “大牌”的中士 (第2/3页)
邀请社工志愿者为新兵开设临时洗衣房，帮助他们清洗在漫长旅途中弄脏的衣物。
总之所有这些措施，目的都只有一个，尽可能为新兵营造出“家”的氛围，让他们知道即使自己离开了熟悉的家乡，在82师依然是有人关心他们的。这将极大地削减新兵的负面情绪，让他们以更加积极、开放的心态迎接之后的训练生活。
布莱德利和李奇微他们都是老行伍，太清楚新兵在入伍初期可能出现的问题了。但是之前，他们从来都没有从心理学的角度来思考过（目前美军尚未认识到心理状态对士兵的影响，只有随军牧师偶尔肩负一些心理疏导师的作用）。
所以，约翰的这套计划一拿出来，就让他们有了醍醐灌顶，茅塞顿开的感觉。布莱德利在一连惊呼了好几句“amazing！”后，当即拍板批准了这个计划。
其实约翰之所以在后勤改革工作如此紧张的情况下，还要花大量时间精力推动这个“全美之家”计划，是有他自己的小算盘的。
虽然上任才一周，但约翰对自己在82师的定位已经有了明确认识。他很清楚无论是搞军事训练，还是指挥作战自己在布莱德利这些人面前都没有任何优势。既然已经将后勤工作定位了突破口，他的目标就当好82师的“奶妈”。
不过，约翰的野心可不仅局限在为部队提供物资给养方面，他这个“奶妈”不仅要能补血，还要能帮部队提升属性，消除负面状态，有些类似于政委和后勤部长的结合体。而“全美之家”计划，则是约翰为实现这一目标而迈出的第一步。
按照约翰的设想，等这批新兵情况稳定下来，对82师产生了一定的心理归属感后，他还要进一步实施第二项计划：通过塑造共同荣誉感，来提升82师这个大家庭的凝聚力。
在他的这个后续计划中，就有邀请著名战斗英雄来与新兵面对面交流的内容。没想到布莱德利这么快就能举一反三，和他想到一块去了。
不过在邀请对象上，约翰还有一个更适合82师的人选。“奥马尔，尼科尔森少校（DC漫画之父）在年轻人中是很有人气，但具体到我们82师，还有一个人更合适，就是不太好请。”
“谁来听听，是谁这么大牌，连你都请不动？”布莱德利来了兴趣。
“约克中士，怎么样，够大牌吧！”
约翰的话先是让布莱德利眼睛一亮，然后他又皱起了眉头。
让布
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