第九十九章 挽留麦克纳马拉 (第2/3页)
修订好的公司管理新规范。约翰翻了翻，厚厚几百页，密密麻麻地对公司所有工种和所有业务的操作都进行了量化规范。
“这么细？”约翰有些头大了，他虽然知道数据量化的好处，但现在可没有电子计算机。要想在全公司推行这套新管理制度，再给他10个麦克纳马拉也不够啊。“这套规范操作起来难度太大了吧，得需要多少管理人员啊，还得是有数学和统计学基础的。”
“沃尔夫也是这么说的。”麦克纳马拉自己也知道这套新管理体制有点太脱离实际了。“我和沃尔夫商量了一下，准备先挑几个重点部分弄一个简化版本出来。到时候洛杉矶这边还用现在这个，其他分部先用简化版的。”
“暂时也只能这样了。”约翰知道这是没办法的办法，制度再好没有执行的人也不成啊。但他还是觉得只推广简化版有点可惜，“这样吧，明年开始从各分部分批抽人来洛杉矶学习，争取两年内培养一批合格的管理人员。你辛苦一下，抓一下培训的事。”
“怎么，有什么问题吗？”看到麦克纳马拉欲言又止的样子，约翰问道。
“那个，我马上要毕业了，得回学校准备论文答辩的事。”麦克纳马拉不说，约翰都忘了他还是哈佛商学院的在读研究生。“我之前找您就是想跟您说一声，圣诞节后我就得回学校了。”
麦克纳马拉的理由这么光明正大，约翰想拒绝也说不出口啊。不过他是不会轻易放过麦克纳马拉这种人才的。约翰想了想，开口问道：“你这一年在联邦快递感觉怎么样?”
“挺有成就感的。”麦克纳马拉的回答很真诚。能够把自己的所学应用于实际，改变一家像联邦快递这样的大公司的面貌，麦克纳马拉还是很满足的。
“你看，你的这项工作才刚刚开始，后面还有很多事要做。你不想把它做完吗？”约翰又开始“忽悠”麦克纳马拉了，“我打算明年在公司成立一个系统分析办公室，由你来负责，继续推进这项工作。”
没等麦克纳马拉说话，约翰继续说道：“圣诞节后
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