第七十四章 休斯易主 (第3/3页)
，约翰需要考虑到的因素就多了。
先地方要足够大。约翰规划中的新厂可不是原来几十个人的小作坊，得为将来战时的巨额订单生产留出足够的空间才行。
其次不能离城市太远，否则招工都是个问题，也不容易留住人才。最好和其他飞机制造厂离得不要太远，方便形成集群效应。
然后还要尽量靠近海边，方便产品的对外输送。将来工厂生产出来的飞机大部分可都是要出口的。
最后，当地气象和地质条件还要好，不能老有台风、暴雨、浓雾等影响试飞的天气。而且加州还是地震多带，要是真中奖遇到地震可就惨了。
这么多事，靠约翰一个人肯定是忙不过来的。联邦快递公司那边倒是已经步入了正轨，但眼瞅着洛杉矶分部的管理改革试点就要出成果了，他也不能从公司抽人过来啊。
最后，约翰只能一边招聘职业经理人团队，一边临时把小汤姆弄过来搭把手。说起来，小汤姆要是再锻炼个几年，倒确实是接手休斯飞机公司这摊事务的理想人选。
但现在，约翰可不敢放手。倒不是怕他把公司弄黄了。而是怕他被休斯给带歪了。
小汤姆本来就有点休斯脑残粉的意思，要是真让这两个人混到了一起，最后弄出个“钢铁侠”二世（斯坦・李就是以休斯为原型创作了漫画《钢铁侠》），约翰怎么跟老托马斯・沃森交代啊。
当然了，这些都还不是约翰最头疼的。约翰最操心的是如何组建d2远程轰炸机改装项目、p-51战斗机设计项目的研团队。这些都需要专业人才，不是随便招聘几个职业经理人就能解决的。
而且约翰看中的这些项目，都是将来最有“钱途”的项目，他必须抓在自己手里才行。至于休斯这个人，约翰是肯定指挥不动的。他能够自己玩自己的，别来插手，约翰就谢天谢地了。
好在休斯飞机公司现在的规模虽小，但能人还是有几个的。西蒙・瑞莫和迪恩・伍德里奇这两个年轻工程师成为了约翰的重点培养目标。
历史上，这两个人可都不是等闲之辈。二战后，在休斯飞机公司挑大梁的就是这两个年轻人。5o年代，这两人与性格越古怪的休斯闹翻后，辞职建立了自己的公司。这家公司就是日后美国的另一大军工巨头tr。
约翰以西蒙和迪恩这两人为核心，打造了一个新的研团队。至于休斯本人，约翰单给他成立了一个公司全资控股的“休斯实验室”。让他爱怎么玩怎么玩吧，约翰不管了。
历史上这个“休斯实验室”可是出了不少黑科技的。世界第一颗同步通信卫星、同步气象卫星、月球软着6探测器都是出自这个实验室。以后“钢铁侠”大人会给约翰带来什么意外惊喜，也说不定呢。
(三七中文 )
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