第581章 员工守则 (第2/3页)
不过能通用就好，这种工作非常麻烦，如果每家公司都要重做一遍，那对公司的人力物力和财力都是极大的浪费。
现在以蚂蚁科技为标准，这边做一遍，成功后再复制到其他公司里，这就很省事儿了。
当然，也不是什么公司都要复制。
至少目前也就蚂蚁科技和羚羊科技需要，其他公司因为定位、行业、规模等原因，暂时都不需要，尤其是常聊科技和飞越科技，在他的定位中，这两家公司就是个工具人，用完指不定什么时候就扔了，没必要浪费时间和人力去搞什么企业文化，随大流就好。
所以说，手下的人才真是越多越好。
太省心了。
尤其是工作这块，你把大方向制定好，剩下的事情基本上不用你操心，管住大方向就能坐享其成。
要不老板们都愿意给人才开高工资呢，真的太好用了。
在管理岗位上，一个人才抵得上十个八个庸才，越是高级管理岗位，人才的重要性就越强。
当然，技术岗也一样。
反正人才确实是个好东西。
和徐子瑜聊了足足两个多小时，杨磊才放她离开。
这个女人目前的岗位不是很起眼，但非常重要，他不得不小心。
然后是李瀚和王晓明这两个。
李瀚还是老模样。
王晓明却完全不一样了，身上再也找不到丝毫嘻哈青年的痕迹，寸头、T恤、牛仔裤、板鞋，活脱脱一个IT男。
杨磊亲自给两个人倒茶，“在公司也有一段时间了，说说你俩的感受？”
李瀚和王晓明对视一眼。
王晓明先开口了，“杨总，要说感受，我只有一个感受，那就是轻松，从小到大，不管是在家里，还是在学校，又或者在其他公司里，我只有一种感受，束缚感极强，但在这里，我却觉得很轻松。”
杨磊笑了：“轻松？看来得让王剑给你加点担子。”
王晓明连忙摆手，“我说的轻松是心理状态，没有各种各样的束缚，就像脱去一层枷锁，就连工作也变成了爱好，每天
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