第445章 制度与人情 (第2/3页)
正常程序来，”杨磊更满意，“按照目前的情况，副总经理，基本工资一万二，各种奖金也是公司内最高的，期权暂时给你留一个点，以后看情况再追加，安家费十万，咋样？有其他需求吗？”
王剑连忙点头，“这待遇相当不错，大大超出了我的预期。”
杨磊笑道：“习惯就好，我这人很大方，给钱很痛快，当然前提是要对得起这样的待遇，如果有人滥竽充数，我开人更痛快，老王，你到岗之后要先把公司的作风抓起来，先把那些浑水摸鱼滥竽充数的混子清出团队，这些人对团队的伤害非常大，一个核心就是宁缺毋滥，招人要快，淘汰人更要快，绩效评估体系要尽快搞出来，从一开始就要严格要求。”
“好，这个我擅长，某里内部的淘汰和竞争机制就很完善。”
“也不要某里那么变态，稍微还是得有点人情味的，但这个尺度得掌握好，既要让员工感受到公司的温度，也不能让人情的温度影响到制度的执行。”
“……”王剑瞬间头大，“杨总，你这要求，可更高了啊，像某里那样多少，直接冷酷到底，虽然严苛了点，但一切以规章制度说话，也没人能说什么，可一旦掺合上人情，就很难操作了，相当于人为地提升了管理难度。”
杨磊摇了摇手指，“不不不，我不是让你在管理制度中加入人情管理，而是一个先后顺序的问题，先执行制度，执行完之后在考虑人情问题，比如说开除一个犯错的员工，先按照制度执行，该开除开除，一切按制度办，什么程序都不能少，但开除之后呢，该补偿的现金一分别少，甚至可以适当地多补偿一点，没有功劳也有苦劳，执行的时候也可以更人性化一些，还有档案、手续这些环节也可以处理得更柔和。”
王剑一拍额头，“杨总，这么做倒是可以，但成本可就太高了，除了现金成本，还有人力成本……”
“不跟你说了吗？在我这儿，钱从来不是问题，我啥都缺，就是不缺钱。”
“……那我没问题了。”
王剑
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