第439章 但是 (第2/3页)
我吹牛，你们在座的所有人，要是可以一起努力到蚂蚁科技上市，有一个算一个，最差也会拥有千万身家。”
这话一出口，小会议室里的气氛一下子灼热起来，一群中层管理的呼吸也跟着急促了许多。
千万身家，对这些人而言是极有吸引力的，毕竟都是打工人，拼死拼活一个月也就几千块的收入，真要能熬出个千万身家，豁出去性命不要都是值得的。
毕竟才07年，国人刚刚从赤贫状态解放，都没啥见识，根本不知道千万身家意味着什么，只知道一辈子舒坦了，全家老小都能过上好日子。
嗯，事实上也差不多。
别说07年，就算一七年，有一千万现金入账，也能勉强实现财务自由，嗯，前提是不能买豪宅豪车游艇私人飞机这些顶级的奢侈品。
杨磊很满意众人的反应。
不怕他们没野心，就怕他们混日子。
一家公司的中层开始混日子，那这家公司距离倒闭就不远了。
高层混日子，可以直接换人，反正高级管理是有数儿的，就那么几个，换掉完事儿。
底层混日子也好说，也能直接开除，这年头国内啥都缺，就是不缺能拼命干活儿的人，以羚羊科技的待遇，真不愁招不到普通员工。
但中层管理就不好处理了，中层管理承上启下，位置很重要，数量也多，而且都具备一定的管理或技术能力，可替代性不是很高，向下辐射能力极强，全体开除不可能，少部分开除不管用，不开除光教育也没啥作用，反正就是很难处理。
所以，高明的管理者，一定会想办法激发中层管理的积极性，把中层拿捏在手里，上上下下基本上就稳了。
嗯，和若干年后的国策差不多，想办法扩大中层群体的数量和质量，营造出两头尖中间圆的局势。
管理国家是这样。
管理公司也是这样。
当然，这一招也可以叫“望梅止渴”“画饼充饥”，道理是一样的，只要能激发这些人的积极
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