第1251章 馊主意 (第2/3页)
新的问题，变工作压力为学习动力，调动其工作积极性，适应新的工作环境,从而使整体素质得到有效提高。还可以解决人才分配不均匀，优化组工队伍结构，激发部门的整体效能,提高工作效率。有些单位上存在着着忙闲不等、苦乐不均、科室力量搭配及干部结构不合理的状况。通过干部轮岗的方式，可以让一些能干事的人有岗位、能干事的有舞台、干成事的有地位，形成人尽其才、才尽其用、能上能下、充满活力、激励竞争的科学用人机制。最重要的是，这个规划可以监督干部、防治腐败。干部在一个岗位工作时间长了，自然而然地产生了难以摆脱的“关系网”、“人情网”，不利于廉政建设。开展干部轮岗交流，有利于干部摆脱因长期在一地工作而形成的复杂人际关系，在新环境和新岗位放手开展工作，促进勤政、廉政建设。”
洋洋洒洒的十几分钟，整个会议室内只有张佳乐一个人的声音回荡着，大家默不作声的听着，不时用目光交流着，却谁都没有贸然先开口。
轮岗？
说的好听，说白了不就是重新洗牌么？
张佳乐嘴上说的跟花开了一样，但是在这些成了精的干部眼中，谁又分辨不出这里面的真正意思呢？真要是按照张佳乐提出的这个计划去进行干部岗位轮换的话，那就等于是把鹤鸣市如今的区县乃至机关班子重新打乱分配，重新分配的结果，就是把从前已经形成的利益平衡彻底打破重新再造。
说实话，张佳乐的这个提议，太过于让人不敢相信，说胆大妄为一点都不为过，余云的脸色已经沉了下来，而白东旭则是所有所思的盯着面前的茶杯看着，至于陆睿，则是一言不发的面无表情。
不得不说，张佳乐这么做，真的是出乎陆睿的意料之外！
平心而论，陆睿确实想要尽快掌握整个鹤鸣市各个区县班子，张佳乐提出的这个区县轮岗计划，实际上倒是并没有过分的地方。但错就错在，他不应该把陆睿当做挡箭牌。
如今的鹤鸣市，谁不知道新书记刚刚上任？俗话说，新官上任三把火，现在搞轮岗制度，大家就会以为这是陆睿的意思，是新书记想要尽快掌握市委的大局，所以才想出了这么一个招数。这样一来的话，整个鹤鸣市体制内的既得利益者，就被全部推倒陆睿的对立面去了，这可是陆睿不想看到的结果。
对于陆睿来说，鹤鸣市的大局固然要掌控，但是稳定却是更加重要的，否则他也不会跟余云表示自己会替白东旭解决轧钢厂的问题了。可张佳乐今天这么一搞，一下子就把陆睿推到了风口浪尖的位置上，着实让陆睿心中很是不满。
眉头皱了皱，陆睿轻轻的端起自己面前的茶杯，拿起盖子吹了一口气，看着杯面上浮动的茶叶，心中蓦然一惊！
张佳乐是笨蛋么？
答案肯定不是
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