第409章 职场就是这样 (第2/3页)
系，又是潜在的竞争对手。当没有利益冲突的时候，同事可能是你最亲密的朋友，当利益发生冲突时，这种关系就会变得摇摇欲坠。比如，单位领导也都还年轻，不会退休，也没有迹象表明他们会提拔或者到别的地方，另外人也就相安无事。但是，如果领导要调走，副职要提拔为正职，马上就要空出一个副职的位置。 这个时候，另外人还会相安无事，肯定不是，相互之间的猜疑、斗争，马上就会残酷地上演。
职场，工作场所的简称，职场存在与所有的行业的工作场所，是软环境。通俗来讲，所谓职场就是在你身边一个大约十几个人组成的小圈子，这个小圈子就是一个浓缩的社会。踏入职场，充分认识自己，了解自己的能力和局限是十分重要，但了解自己的局限并不是说要甘于局限，而是给自己合理定位，但不要设限，甚至要努力超越局限，建立自己的信心。
事实上，每一个成功者都不只是局限于自己的能力，相反的往往是比自己的能力范围还多做一点，也做得比别人期待的还多，职场中要获得成功，就得懂得超越自己原本自以为的局限。20岁到35岁视野应该尝试放远一点，告诉自己面对的是更为宽广的人生，看清楚自己的强处与弱点，更有信心去开创新领域与新工作，只有抱着这样的心态才会在职场上取得突破。
要在职场中有进展，一定要设定目标，茫茫然没有目标的话，也很容易满足于现状，很难达到新境界，但是，也不要太苛求自己，也无需给自己太大的压力，例如有人设定要在某岁时赚第一个100万，那样的要求未免过于严苛。职场上机会和选择很多，有机会换跑道的时候就换跑道，不应该放弃机会。20岁到35岁是一般人从职场新鲜人到寻求事业发展的重要时期，职场和商场一样，诚信十分重要，只有真诚对待职务和同事，脚踏实地，以自己的真才实学为工作尽力，一定会取得应有的回报。
“所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。”李岩说。
重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到
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