第1268章 安抚情绪 (第3/3页)
体的奖金发放方式随后会张贴出来，请大家注意观看。”
给客车集团的工人们发奖金是集团领导班子集体做出的决定。
在客车公司的总经理都被带走了的情况下，大家经过讨论，认为想要快速稳定住客车公司的人心，最好的办法就是给大家发一笔奖金。
但这笔奖金怎么发也有技巧，不能搞大水漫灌，经过讨论，最终的决定是考评达到了B的就可以领奖金，在华腾工业集团的考评体系中不存在C，B就是及格，也就是在本次的这个特别奖金发放当中，考评及格的就能拿到一笔特别的奖金。
这个奖金的数额也不固定，根据不同的考评结果，分别给与相当于本月收入8%至20%的奖励。而奖金之所以20%封顶，其实也是因为在生产方面没闹出多大的乱子。
可对于工人们来说，这感觉就截然不同了，大家的第一反应就是：大家好好工作，竟然还有额外的奖金？！
要说对集团这套考评体系最熟悉的，当然就属眼前的这些工人们了，现在听说只要考评达到了B就有奖金可拿，大家都高兴坏了，至于将有资格拿特别奖金的定在B，大家更不觉得公司的做法有什么不对的：你连个及格的B都没拿到，有什么资格要奖金？
看着欢呼起来的工人们，张起航先是和冯老爷子对视了一眼，这才转头对一直站在自己身旁的刘建峰说道：“小刘，你需要多长时间将产能恢复到一年前？”
刘建峰抿了抿嘴，说道：“6个月！”
“六个月？”张起航眉毛一扬，反问道：“你确定？”
刘建峰一脸自信的说道：“老板，我在您身边学习、熏陶了这些年，如果连这点把握都没有，那我怎么对的起您对我的培养？”
“好！很好！”张起航拍拍刘建峰的肩膀，沉声道：“如果你能做到，那在我离开华腾集团之前，我努力帮你进入集团班子。”