第79章 年终分红 (第3/3页)
本开销，今年我们商会赚得的净利润，是1142.5亿龙元，利润率高达60%，但这是军火贸易那超过90%的利润率，带来的拉升效果。实际上，商会推出的大部分商品，在帝国境内，利润很难超过30%，只有外贸订单，才能带来超过50%的利润表现。我们只能从帝国外面，赚到大把的钱。”
“现金流方面，商会去年账面上的现金，是62.6亿龙元，这本是个富可敌国的数字。但今年，这数字增加到了1205亿龙元，当然这只代表了价值额，我们持有的龙元现金只有453.7亿，其它的以黄金、白银与神血之石的形式，存放在商会宝库中，所以适合拿出来分红的，只能是453.7亿龙元的纸币现金，不知龙头您打算如何分红？”
周睿报告完毕。
把最重要的问题，抛到了李奇面前，请他做出决策。
呃~
李奇沉思片刻，没有马上给出分配方案，他通过实时通讯设备，先询问轮值会长们，有没有好的建议和想法。
“龙头，账面上留300亿现金，用于扩大经营，另外153.7亿，用作分红即可。”
“帝国马上就要全面推行变法，我们商会的扩张机遇也到来了，必须要留足现金。存放在宝库里的神血之石，则有更大的用处，不能轻易动用。”
“是的，我们都倾向于，先把商会的产业做大做强，后期收获到充足利润后，再回馈给核心员工们，我相信大部分的员工，会支持理解这样的做法，毕竟商会的蛋糕做大了，他们日后分到的也更多。”
“153.7亿龙元已是个庞大数字，平均每位核心员工，都能分到近万龙元，少的也能拿两三千，加上平时的工资福利，凡是商会的核心员工，今年的总收入，不会低于五千龙元，堪比帝国一县令。”
“我也是这个意思。”
李庆、蔡盛友、胡鹏运、张敬敏等人纷纷道，意见相当一致。
“不可！兵法云，士可鼓不可泄，商会今年打了个大胜仗，核心员工们的心理阈值，被明显拉高，若分红数额，只占总利润的一成多，无疑会挫伤他们的士气。”
李奇道：“逢大胜需大赏！这样，龙元现金留个零头就行，剩下的400亿就全分了吧，再除去我那30%，实际就分了280亿，人均不过两万，但这是他们应得的！要不打折扣的分到他们手中，如此他们才更有动力的，在明年创造更辉煌的成绩。”
这话让周睿、李庆、蔡盛友等高层，不由露出羞惭之色。
龙头说的太有道理了，逢大胜需大赏，且赏不逾时，不能心理落差过大，这些打胜仗的基本道理，他们居然都不明白，落入了‘习惯于画饼’的窠臼。
好在龙头足够清醒，他的分红方案，则确保了基本盘的战斗力，不会出现衰减，只会更加爆表！
于是在李奇的拍板下，商会今年分红400亿龙元的消息，迅速为核心员工们知晓，当即引发出巨大反响。