302 躲不掉的 (第2/3页)
有谁会觉得漫长，期待幸福降临，时间会很短很短。
叶天民将山花的调整基本到位之后，这才勉强答应张建辉，同意了章程的部分要求，但他并没有自己去做。这种事后都还得罪人的事，他不怕但也没有必要怎么做，既然南云市给了他难题，他就将难题同样摆给了南云市。既然不可避免不得不得罪人，那就得罪那些应该得罪的人。
叶天民比照着收购山花汽车厂前的职工名册和现在山花机械集团的职工名册，找到那些已经申请调离到别的企业或者政府部门的管理人员名单，交给了章程。
没有写报告，直接面见章程市长，说了自己的打算，由这份名单上的人来组建管理公司，资金审批权暂时交给南云市财政局。如果市政府能做到，那么就由山花集团出资2000万成立一家管理服务公司。
山花集团出资部分不求利润，不求回报，只要求安置不低于50人的残障人士和军烈家属。
以两年为期，如果管理规模上来了，只要不亏本，山花集团可以考虑接手。如果上不来或者出现了亏损，那这些安置的人员由山花集团来接收，不会让他们失业，其他的人南云市政府自己看着办。
章程傻眼了。
汇报给张建辉之后，张建辉也傻眼了。
得知消息的原山花汽车厂的人更加傻眼了。
这哪儿是给机会啊！这是逼迫他们要改变自己的懒！
不过傻眼之后的章程也暗暗称赞！这还解决了撤区之后的人员安排问题。
两年的时间，不长也不短。但是离开了岗位想再回去，就难了，不是特殊人才或者岗位需求，是回不去的。而且，这岗位需求还是刚刚好在你要回去的时候出现，没有哪个部门会为你保留两年的岗位，你要不在，这岗位谁来做？难道要别人替你工作两年？
很快，南云市政府领导班子召开了一次关门会议，会议结束之后，由南云市政府出文递交南云州政府审核批准后，开始下发通知。
叶天民也没想到，这个通知消息下发的时候，把原来山花区的一些调岗的人也安排进去了，哗啦啦的几十号人，几乎都是原来有岗有职的人，级别都不算低，一时间南云市的行政部门是人仰马翻的，鸡飞狗走，谁都没有想到会出现这个场面。
而且这一堆“有头有脸”的人，相互在一起不说尴尬与否，面对这很明确对象的50个人的员工队伍，他们已经傻到不知道该怎么说了。
这不是普通的员工，管理难度和工作安排都非常之大，而且还很有可能带来因为管理和工作安排上欠缺考虑的后果。
南云市政府发出的通知里，并没有安排谁是什么职务，除了财政监管之外，根本没有提及管理公
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