198 资本的本性 (第2/3页)
不可能真的为此就要执行什么行政干预的。企业愿意支付一点代价来平息之后，你就再没有办法在企业工作了。
就算你为了某些自尊，一定要讨个说法。先不算时间成本，当你一次次被轻视的对待，主动干预和被动解决之间，是一面人性的镜子，也是一面经济发展的镜子。照到谁，谁才知道。
相对于普通人而言，特别是那些拿着高学历的人，相对别的同类企业收入是高的，尽管不是社会顶层，但在工薪阶层算是不错了。
别的不说，单从建益公司的工装在江安县，就是一道风景，羡慕的眼光不少。叶天民租住的小区里，邻居得知他在建益公司上班，也是羡慕的语气。
这就是一道经济发展带来的风景线。错了吗？不！格局要大！要大！
拉法221年2月中旬，叶天民被韩科长叫到办公室，告诉他准备升职了，担任仓库管理员，也是整个江都市建益食品有限公司，乃至建新集团第一个未达到职位的学历要求，而担任仓管职员员工。
搞笑的是，根据公司的规定，底薪不是依照职位，而是是依照学历来定的。所以叶天民的底薪依然还是原来的一样，但是绩效奖金依照职员1.0的标准来发放，相当于一个月比以前多了10%的收入。不再是一个凭借体力吃饭的工作了。
这个诱惑对于很多人来说是很大的，对于叶天民而言，还真没有计较收入的变更，反而是终于给了自己一个坚持两年的理由。说明任何一个企业，还是依然重视“人才”的。
虽然当库工的两年，实际上他也没做什么明显的“贡献”，但却是唯一的一个坚持了两年的库工，甚至是整个科室里为数不多的三个老员工了。除了韩科长和他的助理吴玲之外，整个科室里就只有叶天民的资历最老。
这两年，是叶天民最简单的两年，几乎没什么压力，库工的那点体力压力，实际上对于他并没有多大。看到了很多，现在的他也“没能力”去干预和插手，做好自己的本分
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