142 构建框架 (第2/3页)
来会联系南云州教育局，考察一下员工子女教育问题，毕竟这不像办企业，要实现可能还需要时间，但这是天民集团一定会考虑的问题。
然后，他布置了几个工作，拉法217年万珍阁畅销药品目录和数据统计分析报告，未来药品市场需求预估，这一点要万珍阁主导，由众生公司、天民研究院协助，争取在2个月内完成。
天民物流至少要签署三家以上的协作企业，主要的职责是前端接货，乐乐家政坚持后端送货服务，这一点不可更改。
乐叩的扩展应用要兼具办公、日常使用。另外，天民研究院自行研究之外，也要注意收集一下全球商品识别码中的新出现的识别方法，主动和被动兼顾的，一旦研究有了方向，发现不管是否成熟，天民研究院要放下手里所有的研究重心，将其完善并申请专利。
万珍阁的主要工作开始要放在古法药剂的推广和应用之上，可以让黎民文化承担一些宣传推广方面的提案，道路漫长但要坚定执行，哪怕前期投入大没有回报也要做。
今年两个地产项目，两家地产公司来完成，进度也要相互配合。
关于原造纸厂的地皮，暂时不用在短期内考虑，先放着。
另外，可以考虑在物流园附近地块考虑一下商品房的区域，开发实用性住宅小区，解决物流园员工的住宿问题。虽然不在市区，但是物流园一定会带动周边的地价，所以早一点打算，会减少支出。
这个会议，没有谁如同穆新一般再来提问为什么，当然穆新自己也没有再问。各个公司的具体工作汇报，叶天民没有让他们继续，而是交给郑岚按照日常的管理流程什么时候听取就什么时候汇报，今天只是一个集团搬迁后交流方向的会议。
最后，当着所有天民集团及所属公司、部门的人宣布了郑岚的执行总裁职务。任命赵宏为集团副总裁，任职天民研究院院长；
任命万山为集团副总裁，主管医药版块；
任命甄静怡为集团副总裁，主管IT事业部；
任命高禾泰为集团财务总监，集团所有财务部门的主管领导，对集团总裁负责；
任命张琼为地产事业部总监；任命朱佳淳为物流事业部总监；任命陈晶为IT事业部总监；任命周涛为IT事业部副总监，任命杨莫莫为总裁办公室主任、穆新为总裁办公室秘书。
并且告知大家他预留了几个副总裁和总监职务，会在过段时间来宣布任命。
所有任命并没有超出大家的预计，不过预留的职务对于在座的人来说并不是所有人努力就可以达到的，但是可以看出天民集团在短期内应该是不会出现太大的变化。
这也使得天民集团内部的人员情绪更加稳定，毕竟不是每一次的大动作都能成功，企业能够持续经营，是需要稳定发展期来缓冲的。
在会议即将结束前，叶天民首先对圣者家园团队的说对不起，因为成立的时
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