141 商业本质 (第2/3页)
天民集团搬迁之后，天民研究院成立和乐天网的上线，我有几个注意点提请各位注意。”
叶天民看着大家说：“首先，天民研究院，除了我们已经设定的主根服务器、云存储、数据库存储信息分析、移动终端项目之外。也欢迎别的研究团队入驻，只要项目符合我们的研究方向，有课题内容愿意成为天民研究院的成果的，我们出资金出地方，不干涉。当然，赵老要负责研究项目的审核，资金总量可以考虑整个集团营收的10%，逐年增加一直到15%并保持，超过这个数字，郑总和高总监要对超出的部分做评判，资金使用是否会影响正常的集团运作。这方面我只管签字、不问过程。”
“第二要注意的是乐天网，郑总、甄总要对可能出现的问题进行预判，我能提醒的是，乐天网前期的法律纠纷一定不会少。罗洋羽的律师团队要利用起来，而且还要他加强与全国其他律师事务所的紧密联系，至少在一个区域内要签订一家合作的律所，这是对他的硬性要求，不讲条件。商家和消费者质检的纠纷很好处理，但是要预防竞争对手的恶意行为。对于良性的竞争，尽可能的给别人生存空间，不要做独，哪怕再多几家出来都没有关系。没有对比就没有压力！至于合作者，这段时间我相信来摸底的也不少了，把资料整理一下，把你们的建议和意见一并交给我。我看过之后再确定选择谁。”
“第三、乐叩的扩展应用要抓紧。主抓PC端扩展应用，社交功能方面要严格控制使用人的信息核对，移动终端应用根据天民研究院的成果争取能同步。不一定实际应用，但必须跟上移动终端的开发”。
“第四、郑总联系一下国家电视台，争取合办一个古法药的普及栏目，我们赞助，但前提必须是黄金时间，不一定时长多久，有几分钟都可以，播出频率要高。”
“第五、圣者家园的环境空气检测要坚持，数据一定要准确，然后要有类比，这个可以委托当地的气象部门。温泉的水质也要拿出专业的报告。”
“第六、我个人想法，加强对员工的奖励措施，各分公司加上集团总部和关联的企业，现在开始各推选一名优秀员工，由公司支付一套房产总价的30%作为奖励。房源我们可以选择自建一个小区，外地的可以由员工自行选择后报所在公司审核。以后每年如此，只要员工一直在集团，这个奖励就一直存在有效，不用着急使用。工作10年以上的员工如果离职，还没有使用，奖励也一直有效，但是不能提现。”
“第七、如果没特别的事，郑岚副总裁代替我决策，不用事事都找我。我也想轻松休息的，否则，天天这样开会，我是真的会疯掉的。可怜可怜我，好吧！”
叶天民最后的话，显然是带有玩笑性质，让大家都轻松一点。不过，他说出来也代表着郑岚的责任加重。
在大家都稍微放松一点之后，叶天民才接着又说：“其实，乐天网和乐叩会带给天民集团新的机遇，因为我们迈出了拉法帝国综合类网购的第一步，一定要抓住这个机遇，把传统的商业模式进一步的优化。但有一点，我们的进步不能使得拉法帝国退步。记住一点，网购是便捷途径，不是唯一途径，也不是扼杀渠道的杀手。这之后肯
（本章未完，请点击下一页继续阅读）