110 初具规模 (第3/3页)
月可以享受一次免费送药上门，如果金额足够，也可以享受免费的服务。
这个活动都不需要广告，当万珍阁在门店的告示一出来，整个南云市的媒体争相报道！大力夸赞万珍阁又在惠民的道路上更进了一步，对于工作忙无暇照顾老人的中年人而言，减少一分压力，那是极为方便的事。
虽然对于药店以金额来衡量是否免费，让有的人不理解甚至有些抗拒。但没过多久，他们就知道了，万珍阁说的是金额，并没有说是药品金额。
万珍阁系统会及时提醒，让门店也更加能掌握顾客信息。对于药品，具有更加大的掌控权。当然，因此又给江都天智公司又带来一波客户。
顾海已经觉得如果继续这样发展下去，他这个法人会只能成为一个名义上的法人了，逼迫着早顾海的工作热情开始狂热起来。毕竟以前出去联系完全是一种求人的状态，现在地位得以提升，稍微提点一下，对方的态度就会发生360度的转变。
周涛也开始尝试单纯的从技术转型管理，公司的人手在增加，信息分析的重要性在未来是最重要的，他始终记得叶天民的这句话，将信息归纳总结分析是如同他改良节能环时候一样，一个点都不放过。
7家媒体合并到黎民文化创意传媒公司之后，整合也需要人手，暂时没有合适的人选，先安排了万珍阁房地产公司负责策划的人代理着，毕竟对于媒体也只有这些人更熟悉一些。
叶天民可没想自己去做这个总经理，他这次发出了天价招聘，要求国字号媒体从业经验和思想开放有未来发展不同思路的从业者，从总经理、主编挨个的换了一遍。
愿意降级留下的，经过新任总经理考核，可以留下，考核不过关的，解聘。而且是无赔偿金额的解聘，原因很简单，不想上法庭就老实的接受。
没有谁知道叶天民的计划怎么展开，包括赵宏这次也有些看不懂了。
招聘在继续的时候，7家媒体的员工暂时照常工作，等候通知。
物流园的建设已经初具规模，这次不再用万珍阁背书，物流园顺利拿到了一个亿的贷款。培训工作按照叶天民的要求进行着，这是未来物流园全国一盘棋的先手，他不担心以后有人可能在未来成为竞争对手，有竞争才会有发展。
而且培训的进行中，各种不合适的人也开始陆续的离开。
很多企业岗前培训，是没有薪水可领的，但叶天民的物流园却开出了基本底薪，培训中的优等者，还有奖金。
这一点也是告诉他们，培训他们公司没有亏待谁，以后对待新人也要有这样的思维，员工是财富的创造实现者，没人去实现，财富在你面前，空有无数的思路和想法，结果依然是零。